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公司完美诠释了什么叫“庙小妖风大，池浅王八多”。管理之混乱，氛围之恶臭，堪称现代企业版“皇帝的新装”。

1.失效的制度，麻木的管理

内部“家贼”长期作案，管理层浑然不觉。制度是摆设，发现问题靠偶然。整个团队的管理模式，就是一种麻木的“被动响应”。试问，连内部资源都守护不了的管理层，又能给员工带来怎样的保障？

2.低劣的手段，无能的体现

当管理者无法用目标和愿景凝聚团队时，就会沉迷于控制表象。比如，不关心工作产出，只关心你是否“看起来”很忙。他们不知道如何驱动业务、激励员工时，他们会做什么？答案是：窥屏。没错，就是那种偷偷在背后观察你屏幕，他们不关心你输出了什么价值，只关心你的屁股有没有黏在椅子上。这种把员工当贼防着的做法，恰恰暴露了管理者内心的虚弱和管理手段的匮乏。

3.崩塌的底线，合谋的丑恶

同流合污，形成利益保护伞。 这是“草台班子”的终极形态。当某位有身份的人做出突破底线的丑事时，你惊讶地发现，他身边的一些人不是去纠正，而是迅速结成同盟，共同掩盖真相。正义、规则在此时完全失效，只剩下权力的抱团和共谋。奉劝年轻貌美的小姑娘谨慎选择，因为你不仅会成为面试kpi的数据，还有概率被“选妃”。一个内部监管失灵、管理手段低级、最高领导道德败坏且管理层同流合污的公司，不是“草台班子”是什么？它就像一栋外表光鲜的大楼，内里早已被蛀空，随时都可能轰然倒塌。

在此奉劝每一位求职者：求职需谨慎，入职前请务必多方打听。 不要用你的职业生涯和身心健康，为这样的“草台班子”买单。也奉劝公司里的某些人：人在做，天在看。 你们现在能捂住一个人的嘴，堵不住所有人的声音。这世界，终究是有王法的。