深圳市风云鹏侣科技有限公司

在面试的时候会画大饼说公司奖金多提成高氛围好加班很少，舍得分钱，实际称产品的称坏了很久还嘴硬说只是没电都舍不得换新的，后面被催的没办法了还想去找售后赔？各种福利也都是她一张嘴说说而已，各种骚操作从员工手里扣钱补贴自己，把人骗进去之后就开始提奉献讲进步，薪资是不加的提成是拿不到的，且面试时就会会抓各种细节压薪资，不合她期望不能唯她是从就开始贬低人，提成算法各种离谱克扣，扣完运营扣美工，扣完美工扣采购，把自己负责的成本堆给手下运营扣扣扣，工作到头要不是有个保底薪资怕不是要倒给公司付费上班，反正没见谁拿到过提成，她还会借此说你工作不努力没业绩继续展开pua话术，或许抢卢浮宫的概率都会比从她手中拿提成大。

老板格局小也是真的，招人时遇到经验丰富的就各种套经验，不说就被她判定为没经验不服管，怕别人进去剽窃她的成功经验，遇到经验少的又嫌弃觉得不能干活，她最理想的员工就是出身贫寒肯吃苦完全听她话能把她哄高兴还能全自动完成所有工作且不要薪资只做贡献的核动力驴，下班比她早她会找事加工作量也是真的，每天都要发OKR给她查阅，没得到她允许就走会触犯她作为老板的权威，第二天来就会发现被暗戳戳加了很多杂七杂八的工作量，就算如此未能按时完成她也只会（是不是工作能力有待提升）（不能及时完成的话后果严重，你自己找时间完成），平时工作任务也是朝令夕改，想一出是一出，在没有计划好的情况下就做决定出事就甩锅员工。

老板官瘾贼重但喜欢给自己树自己很大度放权的形象，说是给员工的自主权很高实际上什么事情都抓在自己手中，不允许任何事情超出她的掌控要不然就会觉得员工在背地造反所以一任何小事都要去和她汇报让她知道。同时喜欢监控员工工作时间的状态，看到哪个员工疑似偷懒就把人喊进办公室提醒要注重工作效率并重复老一套（加大工作量）可以说在职期间是连个回消息的时间都没有的。而且还很喜欢和员工吐槽其他同事，每一个人都会平等的听到她吐槽别人并发现自己被她在别人面前吐槽。当有什么事出现，成功就觉得完全是自己的功劳整个公司的业绩全靠她一个人，出事就甩锅给员工说要不是因为员工的纰漏就不会出事，还会发话让员工自行负责，而且很会抓一些细枝末节的事情去否定员工，就比如细到抓钉钉消息一句话的标点符号是否正确，爱放权，实际连标点符号都不放过。

公司人事也是实惨。有招人需求时她自信满满说给钱挖人不是问题但实际连招聘软件app的会员过期了都舍不得开，无平台无资金让人事自行努力招人，招不到满意的人就和人事在办公室进行深度谈话。招人时还会抽不抽烟，为什么抽烟，怕员工出去抽烟浪费工作时间所以不招会抽烟的人后面员工终于招的差不多的时候就开始卸磨杀驴觉得人事太闲直接发配打杂去处理各种杂七杂八的事，干成行政保洁一条龙。

如果觉得以上只是对老板的个人意见不能上升到公司的话那你就错了，这家公司是个完全的家庭作坊，一家人睡不出两种人，核心权力都在她们一家手中，流水的员工铁打的亲戚，公司开了好几年连一个待了超过一年的运营都没有，以前也来过四五年的资深运营但是工作没多久也跑了，核心成员她丈夫，她妈，她妹妹倒是常驻成员，而且她妈也需要给她汇报工作写OKR哦，做的不好也会被她说哦，铁铁的部门霸总，权威不容置疑，而且她和她丈夫单独有两个办公室，她妈和她妹和其他员工坐一起，老板的室外人形摄像头哦，会不会被抓自求多福吧，反正对她们来说员工和她们的关系已经超过公司和劳动者的雇佣关系了，纯纯黑地主和卖身佃农的关系。