深圳市锋鸟电子商务有限公司

两轮面试，人事面试问的很详细，边问边记，生怕漏了什么东西，人事面试完后应该是部门负责来面，中间隔了好久才来，估计有二十分钟左右
公司有一股难闻的味道，进门左边的工位只有两三个人在做，右边的人多点，做的有些分散

原马甲是：深圳市蓝林电子商务有限公司

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如果你入职了，签合同时千万瞪大眼睛——劳动合同里藏着一个巨大的坑：

“乙方的工作地点深圳市行政区划内。必要时，甲方可根据公司需要单方面调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意。”

乍看没什么？这就是公司用来裁员不赔钱的“合法武器”！

【他们的骚操作】

1. 签合同挖坑：把工作地点写得极其宽泛（“深圳市行政区划内”），再塞进一条“公司可单方面调整，你已同意”的条款。

2. 想裁员了：不直接辞退你（那样要赔钱），而是发通知把你调到深圳另一个区的仓库，通勤时间暴涨，甚至让你根本没法去。

3. 你不服从：你拒绝调岗，继续在原地上班？公司直接认定你“旷工”。

4. 合法开除：以旷工为由把你辞退，一分钱赔偿都不给！

【法律真相：这招其实不灵！】

很多公司以为合同写了“全市范围”就可以为所欲为，但司法实践中并非如此！

• 约定太宽泛可能无效：劳动合同中工作地点约定过于宽泛（如“全国”“全省”），而员工一直在固定地点工作的，法院可能认定该约定无效，双方已默认形成固定工作地点的合意。

• 单方调岗≠员工必须服从：工作地点变更属于劳动合同变更，依法应当协商一致。公司单方面调整，若未协商且未提供合理补偿（如交通补贴、班车等），员工有权拒绝。公司据此以“旷工”为由开除，大概率被认定为违法解除劳动合同。

• 同城也不一定合理：即便约定“深圳市”，若新地点与原地点差异显著（如通勤时间大幅增加），且公司未采取补救措施，员工拒绝前往具有合理性，公司以此辞退仍可能违法。

【避雷+自救指南】

1. 签合同前看清条款：这类宽泛地点条款+单方调整权条款，直接问HR，要求明确具体地址，否则谨慎签字。

2. 收到调岗通知，千万别直接不去上班！ 先去原地点打卡上班，书面回复不同意调岗（邮件、微信文字都行），保留证据。

3. 收集所有证据：劳动合同、调岗通知书、打卡记录、沟通记录、导航截图（证明通勤增加）。

4. 公司强行开除你，直接劳动仲裁！ 主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）。

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只有人事面，无业务负责人面，面试的时候问了很多，但后续给了不通过。