面试是套经验套资源的，面试的时候有两个人，一个相对老的应该是公司老总还是什么问你问题基本上就是套你经验的，例如说现在刷单被捉这么严，你上家是用什么方法整个过程要说得好详细，然后又问你有没资源。
反正最后就扯到其他的说你之前做的产品跟我们公司不相符啊，然后找借口让你回去等就没了
1：PUA加班，要求晚上熬夜看广告看后台，不看就说你不适合这个岗位。周末休息也要求你登录，节假日过年都要求登录。
过年期间无薪，过年期间无薪，过年期间无薪！！！重要的事情说三遍，就问你服不服。不止无薪，还要求你登录，回邮件，并且截图报告。
2：每周一个会，就是在那里洗脑画饼。说来说去都是没做完事情做完再走，什么“别跟我扯劳动法”都说过（原话）。
3：最坑的薪酬（二挡，只有五险，没有一金）
过了一条很高的线才有提成拿，比如啥都没有的新账号（或者两三天才有1单的“有点老”的账号）就要求回款1.几万刀。回款只有1万的账号就要求2.5万刀才有。要是本身的账号回款2万了，最少要翻倍才有提成。否则都是只拿底薪。公司架构不完整，发薪资都是私人账号转，不走对公账户，不仅仅是为了避税，这要是仲裁了，你拿什么作证据，合同也写最低薪酬2300多，其他都是业绩）。运营得稀里糊涂，利润是保密的，价格跟市场，定价的依据都不清晰。
4：离职几个月都拿不到最后一个月的提成，就是扣着，不想给你，让你自己放弃。
5：公司氛围超级昏暗，超级压抑，在其他公司也许8个小时也许能有十几分钟是快乐的（偶尔开开玩笑之类），在这里全天都压抑着，做久了，怕不是要折寿。
6：公司管理混乱，主管不管事，只顾自己，问多了嫌烦，老板一言堂，说一句话（经常是错的）没有任何商量的余地，后期改回来就很麻烦，做无用功。
7：打卡的钟越走越早，一开始快一分钟，后来快两三分钟，本来没迟到的，这就迟到一次了。跟很多公司一样的，不能叫全勤奖，叫做“不全勤罚”。（以前有疫情，一居家隔离，一封闭管理，别人公司都照算，他就扣你钱）
8：公司附近吃的喝的，算是挺贵的了，男生20块钱才能吃饱，花销挺大的。通勤也远，凉帽山算挺偏的了，不值得为了工作搬家，挺多员工通勤接近一个钟。
9：最后，要是想学经验的，绕道走。万事靠自己，没什么资源，没什么独立站的（非白帽运营来的），Bos(某招聘软件的前三个字母，第四个是S，怕屏蔽）上他还理直气壮，美名其曰不要佛系的运营（佛系的您适合创业），我pei，努力工作就能正比例收获的话， 谁会懒。一个月十个人，离职四个，这么高的离职率，你怎么不反思一下自己，全部错都是员工的？全怪员工不努力？要马儿跑之前有没有喂马儿吃饱草？运营兼顾所有，拍摄（偶尔自己拍，大部分联系仓库现拍），抠图，视频自己来。
有位不知名人士，在试用期突然被辞退，双方没谈拢，派出所，劳动局，街道办都来过，最终结果不清楚。反正后来薪资走公账了。公司流动特别高，目前纯新人占比9成8
1.很奇葩的公司，中秋节前去了四天，辞退理由居然是”沟通有问题”，我找老板他回都不回消息
2.公司氛围压抑，一整天公司没有人说话
3.都2026年了还有什么”女员工美甲不能有””上厕所不超过30分钟””一天打四次卡””消息24小时在线””每周安排两个人扫地拖地””电脑不能有微信”这类离谱落后的操作
4.面试问了很多，做的电池类目还会直接让你把上家公司卖得好的品还要把型号和样子具体说出来
5.老板很能吹牛比，实际公司美工都没有，推广资源也没有，防你跟防贼一样，问他要个vpn问我要干嘛，翻墙chatgpt啊干嘛，完了给了个谷歌账号，怀疑听不懂人话，老板还说我不会翻墙，沟通也许真的有障碍，但我已尽力
6.发消息不回，全程用qq，微信不让下载，工作要求八小时一直在线，开会只会pua员工，老板一个五六十老人，说话分贝特别特别大，可能是耳朵有问题，而且语气很差，会隐形80员工(在群里直接点名道姓艾特人还语气很差)
7.要去的运营想好吧，我去了四天，中秋节前把我辞了，就发了四天工资，辞退理由简直无妄之灾，人事虽然面试会问电池型号但其实也是老板安排问的，而且离职也跟我说觉得我挺好的，所以人事没啥问题。
8.但是我们是跟老板日常相处工作交流的，
对于一个老人味很重的上级，不听意见 1
意孤行，登味重，做事武断什么事都要他商量，但是效率又非常低。消息又不回，而且要求下班后加班。对于这种上级能忍受的我只会称呼一句厉害。
9.招聘我过去的岗位是精品运营，但是老板还是精铺的思维，下午5点在群里说晚上把包装设计给他，结果包装设计做都没做，完全不知道这种人是怎么开起来公司的，应该是当初电商风口上的猪吧
而且过去做的产品是纽扣电池，跟别人比一点优势也没有，也没看出来独特的地方就让我推，成本一共三块钱跟我说的是精品运营。精品运营是不是也应该找点独特的供应链独特的产品呢？是觉得这类市场大就做这个吗？公司没有美工没有开发，老板一人决策，卖不好就是你的问题，甚至我正常跟他沟通他不回我消息，辞退理由居然是我跟他沟通有问题。在这里多上一天班都是折寿。甚至跟这家公司仲裁都是有种浪费我时间的感觉，希望大家不要被这种公司内耗住，找点优异的公司吧
前面的也提到了，说通勤很远，确实通勤很远，招精品运营是双休，精铺是大小周。我是看他做电池而且是双休才来的，没想到去了之后这么奇葩，一对比下来前公司都算眉清目秀的。老板曾经在QQ上跟我说包装一天能不能做好，谁家精品一天包装一天发货一天做主图，牛马也不是这么用的吧。中秋抠门的很，就发了6个月饼，还没有包装。离职的时候真的很想直接在群里骂这个老板，想想我的素养还是忍住了，就在这里吐槽吧，祝这个公司赶紧倒闭。
而且去了不给签合同，这个公司自己在躲劳动法，面试老板还聊天聊地什么内驱力要诚实，你公司诚实了吗？合同都不签合法吗？
不幸曾经在这家公司工作过，在职期间是我人生中最黑暗的一段时光，公司以速林科技的名义招人，实则是甲子甲信息科技，以下一一细说这家公司的雷点。
1.最大的雷点是老板，人顽固迂腐，而且喜欢PUA人，遇到事情不分青红皂白先责怪员工，然后发现是自己问题后选择性无视，拒绝沟通回复消息慢甚至不回复，经常自己做错事情都甩锅到员工头上。给员工开这几千块工资，把别人当奴隶使唤，这哪里是雇佣关系，这简直是奴隶主，劳动合同不过就是卖身契罢了。要求员工无条件服从，听他安排做事（即使他的决策很荒唐）。活该公司规模这么小，跟老板的格局是密不可分的。
2.公司没有任何额外福利！记住是没有任何额外福利，带薪年假平时不能随意请，一定要留着过年统一放，没有团建且过年开工红包就是几十块钱，说真的还不如不发。平时不仅要求节假日、周末时刻响应消息，24小时待命，还说放假必须每天看账号3小时。你给我开多少工资我就干多少活，凭什么要我牺牲我的个人休息时间为你的公司奉献？你是赚钱了，最后分给我了么？
3.公司产品利润核算极其不透明，员工根本不知道自己销售产品的成本和利润，提成的计算也是很模糊，离职还可能因为谎称你造成了公司损失，违规克扣提成，就是要恶心你去劳动仲裁，浪费你的时间成本。
4.公司没有任何管理可言，老板的话就是天，老板就是皇帝，员工没有个人尊严，无论你做得做好业绩多高，老板只要哪天看你不顺眼了就会干预你的工作，各种给你挑刺，群里艾特你点名让你在所有人面前难堪出丑，哪怕你做得没有错没有任何问题，他都会在群里骂你，荒谬至极。
有受虐倾向的就到这家公司感受一下，不会再有更离谱的公司了。能在这家公司忍受这个老板的，要么是臭味相投，要么真是大佬忍常人不能忍，我给你磕一个了。
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