跑，首先boss上联系至今没有任何一位人跟我说是零到一的新项目，然后我来这边面试的时候HR进行面试谈话，长达一个小时事无巨细，几乎就是要我把产品品类词直接说脸上，HR面试要结束了才跟我说是零到一的项目，我真的一整个大震惊，还没有配备其他开发岗位，仅一岗，这不是套经验是啥？接着又给我来一个运营负责人面试我这个应聘的开发岗位的，聊聊着聊着始终不说这个新项目未来的组员配置，产品方向以及自己所要做的品类目，还问我你觉得这个新项目做哪个类目比较好做，然后你对运营方面有什么见解，不是请问呢？干脆就是我一个人在这里被你提问，你知不知道面试是双向的，你简单介绍一下自己新项目都好啊，这就是你的自我介绍吗？；真求求了，套经验的麻烦别挂开发岗位，你挂一个运营组长碰到好脾气的都能给你说的多一点，真的是
amily123 已回答的问题
这个公司狠狠避雷吧，各种不遵守劳动法，hr啥也不懂半吊子，三个月的试用期签的一年的合同，还动不动延长试用期，运营助理都是六个月试用期起，签的合同两年，诸如此类的事情，入职只缴纳五险不缴公积金，流动性很大，hr还吊的要死，辞退人都不给赔偿，一直靠威胁，不怕去仲裁，让你赶紧去搞，大不了输了再赔给你，经常试用期最后一天才把人开掉，大小周，遇到节假日也是各种少放假，老板也是很恶心，啥也不懂装货一个，每天各种无意义的会议，转正还要述职，述职不好？不好意思，转正过不了！一人身兼多职都是常有的，加班经常加班到十点多，没有加班费是常态，只有加班补贴20元，打车报销还上限50元内，年终奖更是没有的，每周一次下午茶都能算福利了，hr啥也不懂，面试问的很细，面试全是套经验，根本不招人！
amily123 已回答的问题
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纯纯套经验，招个开发岗位跟我说从零做起，之前单纯做国内的，hr面就一个小时，之后面的那个是做国内的，一点跨境的经验都没有，谨慎去面试，而且现在岗位已经撤了，纯纯浪费时间