地址是乐荟科创中心3栋15层c2
入职前和你说，他们是精品，高客单价，老板很有实力之类的。25年7月才开始做，现在是25年10月，之前的运营看类目好，就单干去了。
实际上呢。
1.面试通过了，不给面试通知，只是口头通知你上班
2.入职当天只有2张表，一张个人信息表，另一张是扣钱表。每天打4次卡，根据迟到时长分别扣钱。上班不能戴耳机。。。。各种扣钱写满了一张双面A4纸，还会要你签名。至于劳务合同？不好意思，这是没有的。
3.公司只有一个店，不算变体的情况下，共有54条链接。正常开售的是9条。其余的只有一张主图，请你就是让你去做链接写listing的。大部分售价都在10-20美金的低客单价。而且产品同质化严重，鱼缸过滤器为主。
4.上一天班后，老板会问你怎么看。如果你不同意老板的选品逻辑，那么，他就会当场让你走人。第二天，人事就会催着你去收拾东西走。甚至会让同事把你东西丢门口。但是一说工资，他们又要拖到15号发工资那天。
简单总结下。这是一家做东南亚tk的公司，售卖的都是低客单价的产品。老板想做亚马逊，于是选了50多个品发美国。目前的链接很缺人去完善，毕竟有40多个是空白的已发货的。之前的运营估计受不了这种情况跑路了。9个开售的链接里，只有2个有动销的，这情况能单干？这家的老板完全没亚马逊思维的，只有拼多多思维，也不尊重运营。人事也不专业。避坑吧各位，天坑。比铺货还不如的公司，真是长见识了。
哈哈哈 大哥你什么时候入职的，我也是这里的员工
据我所知，你只入职了一天，因为你的工作经验与公司要求不符，所以通知你第二天不用上班了，根本没扣你工资！
你自己的东西当时在你来之前先收拾好给你确认，后面是你自己过来收拾走的。另外，所有入职都是在月内签合同，这不是和正常吗，你才入职一天！关于你入职填写的是入职表还有关于请假迟到缺卡的管理制度，这个基本每家公司都有吧！
1.如果是经验不符的话，那么面试就不可能通过的。真相是，你们自称是做精品的，实际确是做铺货的。导致我想提桶跑路。
2.任何情况下，下班后辞退人都是职场里很恶心的事。敢这样做，却怕别人吐槽？
3.第二天，你问了我有什么个人物品在公司后，未经允许，就让同事将东西丢门口。这事你敢说没发生过？对，确实最后是我自己去收拾的个人物品，难道这就是你不尊重人的理由？
4.正常公司，入职第一天就是签署合同，办理入职。是你们不正常而已。该遵守的流程拖拖拉拉，赶人的时候倒是着急得要命。入职第一件事就是告诉别人你们的扣钱制度，最后一提工资，就还得晚两天。但凡你们发钱能有赶人一半的速度，不至于3个月换好几波运营。
综上所述，我只是正常的评价一家公司而已。再者，一切的源头，都只是来源于你们对自己的认知不足而已。麻烦做普货的就别自称精品，不懂亚马逊的话，也该懂劳动法吧。就算不懂劳动法，也该懂动别人东西前，得问一句吧。
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