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避大雷了家人们，真是活久见，必须来网上吐槽一下

九月中旬面的试，面完两天就收到offer了。一开始开的薪资远远低于预期，沟通之后总算提高了一点，刚好达到我的最低要求。当时手头还有另一个offer，对比下来这家底薪是低的，但提成点看着还行，最主要的是离家特别近，通勤方便太多了，综合考虑最后还是选了这儿。

那时候离国庆大概还有一周吧，公司就说让我国庆后再入职。

结果入职当天我就傻眼了。一堆合同、协议、员工手册摆在我面前，里面全是各种针对员工的细节条款，我人大受打击，从来没见过这样的。当时就犹豫了很久要不要直接走，好几个朋友听说了都劝我快跑，但有个朋友说可以入职看看实际情况再说。我想着都等到现在入职了，那就先试几天吧，最后还是签了合同办了入职。没想到，果然踩坑了。

入职之后，我的上级，一位赵姓女士，当天就给了我一个本来应该清货的产品和店铺，让我写一份推广计划重新推那个产品。她说只要我把库存卖完，公司就会再给我开发新品。

之后，那位女士就居家办公了，我和她再也没见过面。

从我入职到被辞退，一共就三天半的时间。我先对产品库存、评价和以往的推广、广告投放做了个梳理，发现这个产品问题很大：

1. 库存积压特别严重，根本不是一两千个那么简单，而且都已经开始收长期仓储费了；

2. 产品有严重的质量问题，随时可能被亚马逊召回；

3. 店铺之前因为违规被抓过，后续存在风险。

这么大的公司，按理说新品设计和出货质量把控应该很规范才对，不可能出现因为设计生产疏忽导致的严重质量问题。我仔细看了下这个产品之前的数据，发现他们之前推了一两个月就不行了，之后估计是内部没人愿意接手，就剩下一大堆库存积压在那里。

看到这些情况，我心里其实对这个产品已经不抱什么期望了。库存这么多，差评率和退货率又高，店铺还有过问题，他们又没有白帽资源，在控制风险的前提下，后续操作空间真的很有限，要把货全部清完还要盈利，太难了。

后来我还是硬着头皮再次分析了类目和对手，写了一份初步的推广计划发给了那个主管，想看看她有什么意见，然后再跟她探讨一下我的想法。结果当天下午，还没等到她的反馈，突然就被人事通知说我不合适。谈了一下听说主管觉得我入职这几天没有主动找她沟通汇报，就让我走人。

整个过程快得离谱，人生第一次被辞退，我整个人都是懵的。他们给了我好几份协议，我一边看一边和人事聊。看到离职交接表上要写个人申请离职的原因，我就问人事，是你们辞退我，为什么要我填原因？她说这是正常交接流程。然后我就填了，也签了字。

后面我跟人事说，这样辞退我没充分理由，也没有证据证明我不能胜任。入职前只说过转正标准是达到多少毛利，没提过其他要求，按法律规定这样辞退是需要一定赔偿的。她就说她们公司试用期辞退没有赔偿之类的。因为我完全没有经验，而且字也已经签了，后面在我一番说道需要按规定赔偿，我不能接受她们的说辞之后，她们就说再补给我一张辞退证明，在甩给我一张辞退通知，上面的理由写着我写的推广计划不符合要求之类的，不能胜任岗位，之后就不再理我，让我自己走了。

整个下来我真是见识到了。入职三天半，连公司的钉钉和企业微信工作群都没进过，只和人事以及上级加了微信沟通。公司氛围特别压抑，后来查了一下，我入职的部门应该是个新成立的子公司，整个组就没几个人，那个主管长期居家，一周只来公司一两次。从我入职到被辞退的感觉来看，她这个人非常不好沟通，需要你特别主动，而且做的东西必须完全符合她的心意才行。

而且我感觉这个岗位就像个萝卜岗位，专门招人进来清货的，要清理一大堆有严重质量问题的库存，还要盈利，完全就是把这个清货品当新品交给你，完全不像是以往经历过的公司那样，让你去清货，在核算的时候会按照一定的力度给你减免产品成本，或者说是只要求你回收部分成本之类的。 在这什么都没有，如果能完成这个清货任务，证明你的能力，之后才会给你开发新品。

公司的薪资福利都很一般，五险一金按最低工资标准交。说是提供午餐，其实是要你和公司各自承担一部分费用。

总之给大家避雷这家公司。入职前我也看到网上有人吐槽，当时还不信邪，结果现在自己踩坑了。从九月接受offer，等到国庆后入职，再到被辞退，感觉完全就是在浪费我的时间。希望大家吸取我的教训，以后如果有人决定要入职，万一试用期被不合理辞退，一定要记得维护自己的权益，在谈妥之前，千万别随便签任何文件。