客观描述下，这家几乎是一到两个月离职一人的频率，这个频率懂得都懂，入职会背调整的以为给的很多，那你就错了（会被公司奇袭），其实达到offer要求业绩也不会给你涨什么，需要你到领导层“理想”业绩，那为什么不在求职者入职前写清楚在offer上捏；骗产品和业绩是吧，提出点也是行业低水平，想长久发展不花个人简历的咱们就慎重考虑；hr也是笑面虎，冷处理那一块用小学生伎俩也是挺搞笑的哈；公司新项目建设中，运营等岗一人多用，提成点转正多月后还被告知能再砍也是这个，需要喝点丝瓜汤降火的程度；对了节日福利算深圳比较低的那档，公司只有气泡水和防止你上班低糖昏厥的糖，这个钱也是从员工手里那夸张的迟到扣钱算法里抽的，转正才缴纳一金peace and love
buled 已回答的问题
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面试去了，也通过了，提点确实低，几十万毛利才0.5个点，几百万最多2.5个点，福利这块看着也一般，只适合大学生刚出来干活混经验，想长期发展就不行，大小周的模式。