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【圈内避雷】警惕！无数刷新认知操作！

作为过来人，必须给大家划重点，这家公司的操作有多离谱，希望大家求职时擦亮眼睛，能救一个是一个吧！

老板D某天天情绪无常，动不动就要阴阳人，自己不舒服就得让别人也不舒服，人品极差，在办公室爆粗口，抽烟，全凭心情辞退试用期员工和正式员工，全凭心情叫大家开会，酷爱让员工做PPT汇报，酷爱心血来潮改工作内容（完全是大变动的那种）。拿着自己那一肚子坏水和一脑袋**运筹帷幄、指点江山，以辱骂、骚扰员工为乐趣（经常下班时间给员工发消息发邮件安排工作）爱嘲讽和羞辱员工。工作能力不行，做人也不行，也不知道是不是年纪大了的原因，天天到处找人撒火。

辞退全凭嘴说，毫无法律依据
按《劳动合同法》，试用期辞退必须证明员工不符合录用条件，且得有提前公示的标准。但这家公司的每一次辞退从头到尾拿不出任何书面依据，说白了就是想辞就辞，完全不把法律当回事，对于生病员工也是如此，担心病假对自己造成的损失，毫无人性，直接跑医院去辞退人！且看这黑心老板还能走多远吧
程序粗暴到刷新下限
当天通知当天滚蛋，连基本的告知期都没有。更别提什么工会通知、申辩机会了，全程把员工像个物品一样被随意处置，连问一句的权利都被剥夺。
吃相难看，毫无企业底线
强制注销账号、移除工作群的操作，简直是怕员工留下证据？且不说里面还有员工个人的工作资料，这种赶尽杀绝的态度，足以看出公司对员工的极端不尊重。
欺软怕硬，涉嫌违法的地方一抓一大把
后来咨询律师才知道，他们不仅违反了《劳动合同法》第 21 条、39 条，连最基本的工资结清流程都想糊弄。如果不是员工据理力争，是毫无赔偿的；尤其是面对弱势员工，更是随意拿捏。
说真的，职场打拼谁都不容易，但遇到这种视法律为无物、毫无人文关怀的公司，真的会让人怀疑行业底线。试用期本是双向选择的过程，但用这种流氓手段对待员工，只能说明公司管理混乱、毫无责任感
在此提醒各位正在找工作的朋友，面试时一定要问清楚试用期考核标准，最好白纸黑字写进合同。如果不幸遇到类似情况，千万别忍气吞声，保留好证据直接劳动仲裁，咱们打工人的权益必须自己守护！
最后总结，该公司，不去也罢！