亲身经历，揭秘微智盛公司亚马逊运营岗位的深坑，求职者请绕行！
我以过来人的身份，给大家分享一下在这家公司的真实工作体验，希望能帮到正在找工作的同行。
一、关于薪酬和提成（最大的坑）
这里的薪酬结构是典型的“画大饼+严卡扣”模式。
提成发放像“分期付款”：你这个月辛苦赚的提成，公司要分三次给你。下个月发50%，季度末发25%，最离谱的是剩下的25%要拖到次年2月。这意味着如果你中途离职，很大一部分辛苦钱就直接打了水漂，这是公司变相捆绑员工的伎俩。
提成计算方式极其苛刻：
如果你是做高客单价产品的，基础提成点只有1%，本身就偏低。
这1%还要乘以你的月度目标完成率。
最坑的一条来了：公司规定，只要你的库龄超过90天，就扣提成。
二、关于工作环境和公司文化
表里不一：办公室外面看着光鲜，但内部办公环境拥挤、压抑。
领导PUA严重：绩效考核标准模糊且随意，全凭领导喜好。
工作与生活毫无边界：频繁、无偿加班是常态，并且下班后、周末都会在微信上找你处理工作，仿佛你24小时待命是应该的。绝不支付任何加班费。
三、总结
这是一家克扣提成、文化糟糕、严重压榨员工的公司。他们把所有的风险都转嫁到运营身上。如果你看重个人成长、工作体验和合理的回报，请务必避开这个天坑！
ABMJC 已回答的问题
避雷这个岗位，这个采购部门的大妈面试相当的傻逼，拿着简历问几年前的离职工作原因，她妈的不是傻逼是什么，你爸妈怎么生出你这种狗娘养的，是这夫妻公司的亲戚.祝你生小孩缺胳膊少腿，没屁眼，祝你全家出车祸，你妈个逼得！
comqq 编辑评论
天啊，这种口里喷翔的人都能出来找工作，我觉得我可以胜任了，面试官是“慧眼识猪”替公司排雷了，建议把面试机会留给我们这种真正需要工作机会的人！
哇，见到活的工贼啦
@Tracy 1111就是因为有你这种蠢货在里面，这公司越来越垃圾，垃圾货配垃圾盖，哈哈哈哈！
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财务巨坑，要求员工垫钱！ 做站外推广等需要支付服务商费用时，要求员工用自己的钱先垫付，报销流程缓慢且繁琐，存在自己掏钱为公司办事的风险。