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我真是服了，这家公司千万别去面试，尤其是B端业务员，纯纯浪费时间。先说休息吧，招聘JD上明明写的是双休，结果面试的时候告诉我，每个月第一周是小周，也就是只休一天，其他三周才是大休，算下来一个月就休7天，这跟双休差远了好吧。再说人事那边，根本不是在正常面试，就是在套经验，问我开发客户怎么做的，每一步都问得特别细，怎么找联系人、怎么开发、用什么软件，非常非常明显的套经验的。然后二面更离谱，来了个C端经理，全程没耐心，态度也不好，关键他根本不懂B端业务，问的问题莫名其妙，脑子空空还装专业，搞得我都不想说话了。更离谱的是，面完一个多月了，一点消息都没有，我也懒得去问了，反正那个经理连薪资都没跟我聊过，全程一副不耐烦的样子，感觉他自己都坐不住。最后说说时间成本，先是一通电话聊了半小时，后来又面试了两轮，加起来俩小时，全程有效信息少得可怜。总之B端业务员真别去踩坑了（而且我有经验的，上家公司跟这个差不多，就是根本没想现在招人，我看这个岗位几个月了还在挂着

真的纯套经验公司，两轮面试将近两个小时，一直在问我前公司架构和产品情况，问完也不交流，简历上都写不下了，问完急着请我走都不等我提问完，那个亚马逊主管还是经理和人事经理一起二面，亚马逊主管是sb无疑了，没什么水平，人事经理还可以看着比亚马逊主管有文化多了，千万不要去面试浪费时间

不要去面试！不要去面试！不要去面试！楼上up说的没错，纯纯套经验，头铁不信的可以去试一下，典型的通过面试来套取行业信息，根本不是正经想招人。

公司规模80号人，年营收3个亿，主卖玩具和一些手工艺品，都是垃圾类目，面试过程非常漫长，2轮面试，每轮都面了2小时，问的问题巨详细，针对简历的中每一个项目细节都有问到，并且不断询问对如何发现市场的逻辑，如何定义产品，不断的套取亚马逊当前潜力品类的信息，他们自己的组织架构都讲不清楚，未来想做什么品类也没想明白，想通过面试来获取一些信息。

面试前说薪资在承担范围内，过程所有问题都有详细回答，面完了找个理由薪资超出预算，他们在boss上挂的都是虚假薪资，就是用来钓鱼！！！！！

没见过这么lj的公司，面试体验非常差。去到先填表格，包括简历已经有的信息和同意背调的签名。

然后，人事来面试，拿着两个的面试问题，一条条问，问的很详细。包括广告的打法，什么产品等等，人事面完已经40分钟了。结束后和我说负责人在开会，后续有消息再通知。

这时我才反应过来被套经验了。绝绝子。 头铁的可以去试一下。