汕头总部，深圳新开的跨境电商公司，没什么跨境电商经验，真实招人同时也会套薪资要求高的运营经验
入职工作无交接，沟通障碍不问就不交接工作，直接让你去做。很突然很急毫无征兆的让你去做工作，搞得人一脸懵，你得到处问找人对接找人了解工作流程。
各种汇报，大部分时间都被日报耽误，你们做一件事就得登记一件事，要是等下班再汇总做日报，你得无偿加班。
工作复杂，很多表格，明明可以合并的表格，非要细分很多个表格。资料存档细分N个文件夹，工作推进受阻。
有ERP系统用不起来，都用表格，重复无效工作，每人只忙自己的事，静默式工作，因为很多新同事，同事之间关系很陌生。
强制使用企微沟通，道理都懂，企微可以看后台聊天记录，你不用还得PUA你。
你要是提离职就没有同事间的关系了，变脸速度很快
喜欢周末，下班时间都找你工作
乐捐文化盛行，扣工资就算了，扣完还得乐捐。那所谓的“团队公益金”
入职半年了，也算是半个大老员工，网上评论还是有点夸张了，来波走心感受吧
先说说大家最关心的点：工资一直都是准时发的，没拖欠过，加班费也都是正常算给我们的，所谓的“乐捐文化”更是不存在的事儿。
接下来就讲一下干活的一些事，我们作运营的，店铺和备货这些本来就需要持续跟进，休息的时候自己也会习惯性上去看看数据。那么领导找你也算正常吧，我上级就挺有分寸感，跟你提前沟通，从来没半夜或者周末硬催过，更没有监控聊天记录那种情况，沟通都很直接有啥说啥。
其次就是前面大哥评论的表格、日报这些，说实在的我入职后就没写过日报，听老人说那是前年的事了吧，现在是周报和月报，转正之后就只有月报了。表格这块一开始我也觉得有点繁琐，后来才发现这些流程其实是帮我梳理业务逻辑，对新人来说很容易就能把整个运营链路摸透，而且公司也一直在根据大家的反馈优化流程，越来越顺畅了，加上本身就是工贸一体的公司，表格有些是跟工厂的共享，有些是跟生产跟单，有些是跟备货，这个属于正常吧。
总体这半年里，同事和领导都很愿意带新人，不会让你一个人硬扛，遇到问题直接沟通解决就行，没有乱七八糟的内耗。最后想说一点，打工就是要踏实学东西、稳步成长的吧，无论你去哪一个公司都需要学习，超越自己才有进步咯。
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