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公司常年招亚马逊运营，去年找工作就一直有猎头推这家公司。现在找工作超多猎头推这家，打电话的10个有7个，哪哪都有他家猎头。最让我反感的是，和hr电话沟通，直接让你做个人介绍。

一、问你加入前几家公司的原因以及离职原因，每家公司的架构及业务具体情况，公司总业绩，亚马逊业务占比，你做的品类业绩占比，其他部门做不同品类的业绩情况和占比，要把前公司扒个底朝天。

二、问如何推产品，打广告等等业务问题，我说这些应该是要和业务负责人详聊吧，她说需要提前了解下，再反馈给相关负责人，合适再约面试。好吧，于是我就大致回答了框架，她又问有没有具体细节和案例，还自称自己干招聘这么多年，对运营还是比较熟悉的（你再怎么熟悉难道比真的运营还熟悉？如果你也干过运营当我没说。听着年纪轻轻，真就把自己当上位者，不够尊重人），希望听到更具体的东西而不是理论。我又表示质疑，更具体的可以和负责人再聊。她又用重复之前的话术，让我再回答。

到这已经好感全无了，hr想要初步了解下人选的运营水平再让负责人筛选，我理解，我也真诚回答了大致思路，但在hr看来不够。一点也不真诚，说得好听点就是看经验是否匹配，方便负责人筛选，说难听点，很难不让人怀疑套经验、空手套白狼。