深圳市豪亿金商务有限公司

避雷女装内裤供应链公司

品牌：Cailecotton、Migbean、CleainKorte

赛道：女士/男士内裤

岗位：运营、美工、助理等

• 薪资合同陷阱（重中之重）
• 入职合同拆分薪资：名义工资里40%~50% 划为绩效，绩效克扣门槛极高；
• 规则：当月只要请假，直接全额扣除绩效工资；
• 随意扣绩效，管理层话术模板：“不是在意扣你这点钱”；
• 严格管控迟到、请假，请假成本极高；
• 而且老板直接要求负责人，所有运营和助理的绩效不允许有超过多少分，只能给一半的绩效，甚至不给绩效，绩效分高需要负责人自己承担。

转正极难，人员流动性爆炸
普遍半年难以转正；运营、美工、助理几乎没人熬到转正；
典型卸磨杀驴模式：Listing 链接做起来、起量之后，就找理由辞退员工；
核心陷阱：辛辛苦苦推爆链接，提成一分拿不到，事后罗列各种问题否定你的工作成果。

工作边界完全消失，无偿消耗
下班时间、节假日持续安排工作，没有清晰上下班界限，常态化加班。

内部环境：裙带关系严重
大量老板熟人、关系户在岗，外来员工很难有长期发展空间。
隐私监控
办公电脑统一安装监控，日常操作全程被监测。
之前有个很久的同事突发疾病，公司立刻开除了他，生怕公司需要承担责任，令人耻寒。

一男一女面试，给我的感觉就是夫妻档，去面试完全是因为大早上打电话过来，刚好早上有面试，想着下午也没面试安排就去了，男的优越感非常强，一直在打听业绩，甚至连前公司同事的业绩也要问，男的普通话甚至还不好，一直在抱胸询问一些问题，甚至有时候质疑面试者的业绩，瞧不起谁呢，最重要的是我在boss上都问了加班不，boss上说不加，结果到现场说什么我们晚上需要盯广告什么的，你很介意加班吗？？不就是无偿加班的意思吗？反正试用期估计就是看你有没有晚上回去盯数据，估计天天监控，真服了，还有还有什么公司连年假都没有，面到这已经非常无语，觉得并没有必要去，草草结束面试，纯浪费时间

该公司适合什么人去面试呢，适合有长年垂直服装类目的，有很成功的新品服装案例的，不介意面试负责人看上去根本就没有看你简历就同意HR约面试，把你骗过去然后可能用明明看简历就能得出的结论当成理由拒绝你的，公司也离地铁口有距离，在恒和大厦（龙华区人民医院附近）。
面试好的体验就是HR小妹妹很开朗可爱热情，办公室大概三个羽毛球场地大小吧，或者再大一点，办公空位还挺多，一眼扫过去基本的设施都有，什么微波炉，小零食。
到了之后因为会议室有人在里边打电话所以去了另一个大房间可能是老板办公室兼待客区面试，一男一女面试我，给我感觉是老板娘和老板吧。
面试真的被无语到，拒绝我的原因是我几份工作做的是不同类目，没有一个很垂直的服装经验，又嫌弃我简历上在一家公司一年多的服装经历主要是负责老品，老品业绩占大头。也嫌弃我最近两段工作几个月时间短，两份我都是因为市场因素被动离职好吗面试前我也有说明过。我的简历上都能体现我做过什么类目做了多久，做服装的经历也有在简历上体现主要负责维护老品。
做个自我介绍的时候我介绍了我几份工作，就被男的“我觉得你没有一个很明确的职业规划，没有很垂直的类目经历”“最近两份不用说了，就几个月”，反正我就平淡地反驳他那你是一开始没看简历吗，我简历上难道没写清楚我类目做多久吗，也有说明主要负责老品，他还狡辩说他看了，放屁！反正自我介绍完就下结论拒绝我了。另一个女的还“我给你个建议之后简历上标注清楚”，你瞎自己看不到我工作时长负责类目相关服装经验主要负责老品，怪我没用200码黑体大字贴你脑门上给你看吗，最后还给我来一句“你还有什么想问的”，你都明晃晃的拒绝我了还说什么屁话呢。
不合适的理由全是面试前看了简历都能知道的事情，把我喊过去当面拒绝，神经病神经病神经病。
看了我的经历后能接受的可以去面试看看，祝你成功