浙江埃尔法科技有限公司

深圳热跑科技有限公司
亚马逊运营求职者慎投，用工违规 + 管理混乱，实干者避坑：
1. 试用期用工坑
劳动合同暗藏霸王条款，标注试用期不符合录用条件辞退无需赔付补偿金。即便员工顺利完成业绩指标、ACOAS 既定考核目标，只要没满足女主管额外私自加码的表格任务，就会被刻意刁难。主管依靠个人主观喜好随意挑毛病、压低绩效考核分数，靠低分判定 “不符合录用条件”，以此无偿辞退试用期员工，规避劳动法规定的辞退补偿。用人全凭主管顺眼程度，能力达标不代表能留下来。人事、主管常会假意谈心关怀、打探难处，实则套话抓把柄，伺机找理由辞退员工。当天告知辞退当天要你走人！！
2. 内部管理乱象
①一言堂管理：决策全靠指令，不接纳合理讨论，升职留任优先会奉承，运营能力不受重视；
②无效例会：天天开会跑偏 PUA、随机点名，会后加作业，还用 AI 当众宣讲，浪费工时；
③重度形式主义：埋头做各类无用报表，运营实际问题搁置不管；
④资源分配不公：新人只发配滞销清货款，优质主推产品拿不到，新品更是少得可怜，起步难做业绩。
总结
马屁文化盛行，实干难成长，想学运营干货千万别入职。

1、主管没有任何管理能力 辞退通知从来不提前说 永远都是当天临时下通知马上就得走 不让你有反应时间去谈赔偿 提拔人也完全看合不合自己眼缘 欺软怕硬 好的项目都是从别人那边偷的 自己没有任何运营能力 就因为是老员工 老板一直力保
2、人事完全草台班子 不说清楚赔偿 和你打太极 一边担心你闹事 一边看你好说话欺负你
3、说好的十三薪到最后就变成年终奖看绩效发放 和公司一开始说的完全不一样
4、不补签劳动合同 但是盯着竞业协议 总是想着仲裁员工
5、现在旧地址风评太差招不到人 就去萧山开新地址 刚开没多久 老板就有不发展旧地址员工的言论 喜欢拉踩员工
6、每年都会更改抽成制度 现在每个项目都是自负亏盈 手上所有项目正盈利才有抽成 但是主管和组长一般会把好项目留给自己 烂东西扔给底下员工清 没有好项目就是被开除的命
7、绩效分配完全不透明公开 由主管一个人说了算 你拿到多少去问她原因也不会理你 问多了就是茶水间伺候

杭州埃尔法名言:
:看到有主管用反问句我是很生气的，沟通不要用反问句
:难道周末就不用工作了吗?
半夜难道就不回复了吗?
下班了吗热包子?

深圳也有分公司：深圳热跑科技有限公司，严重避雷！！

这恐怕是我待过管理最混乱的团队，没有之一。所谓的领导层完全是“德不配位”，既缺乏管理能力，又缺乏基本的情商。

1. 一言堂的女王文化： 团队里没有讨论，只有命令。领导把自己当女王，说的话就是圣旨，且沟通方式极其不尊重人。在这种环境下，你的运营能力、广告逻辑、推品思路完全不重要，核心竞争力变成了“会拍马屁”和“无条件执行”。

2. 无效会议泛滥： 每天有开不完的会，但效率为零。最离谱的是，领导经常在会议上直接念员工写的方案，现场用AI生成内容并当众朗读，这不仅是对大家时间的浪费，更是对我们专业方案的践踏。

3. 只会做表，不会做事： 日常工作就是做各种毫无意义的表格，形式主义极其严重。真正的运营问题没人管，领导的能力似乎仅限于让大家做表。

4. 离谱的用人标准： 在这里，能不能干下去不是看你的运营能力，而是看你顺不顺眼。新人进去都是清货的，别想着有什么好产品能分配给你。

总结： 如果想学真本事、想在健康的环境里做运营，请避雷。这里是宫斗爱好者和马屁精的天堂，实干家的地狱。

在杭州面过，套经验很厉害，当时就在我的公司旁边园区，下班后去面试的，那么多年没做起来是有原因的。小小的办公环境，面试间/会议室和老板办公室在一个大区域，我在她们会议室面试，老板在隔壁听，人事疯狂做笔记，主观感觉就是一家没什么资源的公司靠着时代红利赚了点钱，小老板小格局

确实是套经验，还是还是用腾讯会议约面试的方法。投诉都没地方投诉。特别热情约面试，一面试三分钟（一点都不夸张）就问完人问题，问的还是运营上的问题，简历上问题一点都不问。根本就不是想招人的样子。避雷。