深圳市恩风科技有限公司

公司名字：深圳市恩风供应链有限公司/深圳市恩风科技有限公司

公司地址：坂田街道万致天地A座1903室

公司人员：海外仓客服2个，1个财务，1个TEMU运营，老板和老板娘

海外仓客服只负责海外仓业务，跟运营部门无交流。运营部门离职流动率高达99%，目前运营的工作时效不到1个月，至于为什么，因为都熬不过试用期，能呆3个月已经是公司的元老了，而这家公司也不会让你安稳度过试用期转正，后续会详细说明。

第①点：公司流动率非常高，常年招人。

基本上都是以“能力不足”开除人员，1-2个月内。以运营作为例子，众所周知，“三分运营，七分产品”，这家公司产品是翻新二手货，质量不齐，买家差评率极其高，链接非常容易挂。产品少，库存不足，断货会带来什么影响就不解释了。绩效考核目标GMV更是极其离谱，非常不现实，完全就是达不到的目标。所以不用多说了，懂得都懂。

第②点：典型夫妻档，红白脸双唱，监视员工

夫妻经常关起门来说暗话，监控员工，办公区四个高清摄像头，基本人均一个摄像头。同时，老板娘喜欢唱红脸，而老板是白脸。而这个京剧表演，每天都在上演。

第③点：合同为试用期合同（三个月），试用期合同不合法，入职时不会主动签合同，合同拖欠签订，需要员工予以提醒，合同会和绩效考核等一起签订，绩效考核逆天程度将在第四点提及。

第④点：逆天的绩效考核

只要是新入职的员工，一律都有绩效考核，不愿意签订的，只能主动自愿离职，而这些东西基本上不会在面试跟求职者说明，绩效达标是80分以上，而满分100，连续两个月未达标则会被公司安排调岗或劝退等方式处理。公司新入职的员工一律都没有过试用期，经常被卡试用期以“能力不达标”给优化，喜欢PUA员工，想让员工产生自我怀疑，从不否认自己的管理模式和运营模式有问题。

第⑤点：不诚心招人，PUA员工

面试画饼，入职后精神PUA，想让员工自愿加班，面试“不加班，到点走”，而入职后，“到点走”将成为其诟病的一个点。喜欢跟其他员工说别的员工坏话，评价员工，想让员工内部不团结。

第⑥点：随意更换上下班时间，且没有考勤机等方式打卡

从一开始的9点半到6点下班，到9点半到7点，再到9点到6点半。可能双休以后也会改成大小周，对他们来说也是很合理的安排，非常自私，也不合法。

第⑦点：公司产品5个左右，以电器为主，大都是国内工厂二手翻新货，质量不齐，买家差评率高，链接容易挂，产品卖不起来，或者会出现超卖断货情况，库存动销补货不及时，各种情况都有，而这些情况下，还要你达成一个极高的GMV目标，如果说登天难度是1的话，那么这个难度则是100。