这家公司在向南商业大厦4楼,是分公司,总公司在东莞,夫妻档。
这片地方很乱,是个人就能进大楼。公司隔壁是某电销公司,不时会有服务商和收破烂的人来公司敲门。办公室逼仄如鸟笼,氛围很压抑。
面试时了解到要清货,但当时感觉前景较好而且有双休,推新这块应该也比较顺利(实际情况是推不了一点),故推掉了手上的其他offer。
然而接手这个店铺也是我接盘背锅的开始。
业绩这一块:
4月底入职,店铺之前一直都是老板娘在管,预计至少有半年是老板娘在管。
1,老板娘运营水平难评,去年给老品调高了价格,加上持续做价格折扣,导致产品最低价不断被拉低,客单价掉的厉害就算了,不做活动很难触动,因为其他产品价格更卷。
2,做的标品,由于店铺长期无“人”接管,导致其他标品做到了BS前面,因此今年Q1的销售额很差,同比下降了至少60%以上。
运营,产品这一块:
1,面试时提到不对推广预算做太多要求,实际上总公司的大老板很在意。
提成这块比较特殊,只要销售额达到“某个目标”即可,未达到的话有保底,店铺业绩很差,提成不用想
2,滞销库存清的差不多了,补货才知道这个店铺最后一次补货已经隔了一年多
3,作为工贸一体,补货和库存很混乱。补货是永远补不齐的,仓库库存是不公开的,有热销品出现断货补不上货的情况,其他站点同样如此。
4,大老板一言堂,而且对自己的产品盲目自信,标品烂大街了还以为自己的产品在风口上
5,店铺由于品牌原因,很多新品给到了新店铺,我负责的店铺只能推老品和清货。
9月开完会第二天我就被“自动离职”,原因是店铺一直亏损,不能胜任,只能说进入这家公司就是天大的错误。
老板娘很精明,自己运营不当的店铺招人背锅,并且用“为了我好”为口实,在未跟我协商的情况下让我“自动离职”,属实是恶心到家了。
这家公司现在在招墨西哥等站点的运营,都是开荒。目前有一个运营开荒不到半年,大老板就对推广预算做出限制。以上是我入职以来的客观评价,想面试或入职的朋友要三思。




这么恶劣?!把品牌爆出来。