公司地址在南山区天珑大厦1401
boss上刚发消息就让去面试，去了之后即使有简历也要让填一大堆资料，面试流程也不专业根本不像上市公司。面试完也不会主动告诉面试结果
这家公司前身是泽宝，招的这个岗位是离职替补的，是做户外类的产品，提成点听人事说是按毛利的4-10%，面试下来感觉这家公司挺多需要清货的产品，然后运营负责人的广告思路一般，她不赞同和她不一样的广告思路，人事一直在说给低底薪，说运营不能靠底薪，要拿提成，但是底薪得跟运营水平相符合吧，不能一个有经验而且有不错业绩的运营底薪跟小白一样吧。。。。。。
运营负责人面试水平也很一般，而且对于你的回答很快下结论，不听你解释就先入为主，同一个问题可能会有不同的回答，但是核心只有一个，表达会有不同。比如你问我广告哪些指标比较重要，我会直接回答-预算，但是你可能认为是cvr、ctr，如果这时你表达对我的否定，我大概会感觉你没啥水平，我原本可以整理一系列说辞来表述我的观点，但是现在我只会随便回答下以求快速结束这面试，而且对于acos，不考虑类目，转化，cpc,客单价直接否定你的acos,认为你这个acos过高，大概率可以判断这个负责人没啥水平，acos只能说找到广告和自然的利润最大的点，脱离类目谈这些就是扯淡， 最后希望面试的运营主管多提升提升自己的水平
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
运营负责人面试水平也很一般，而且对于你的回答很快下结论，不听你解释就先入为主，同一个问题可能会有不同的回答，但是核心只有一个，表达会有不同。比如你问我广告哪些指标比较重要，我会直接回答-预算，但是你可能认为是cvr、ctr，如果这时你表达对我的否定，我大概会感觉你没啥水平，我原本可以整理一系列说辞来表述我的观点，但是现在我只会随便回答下以求快速结束这面试，而且对于acos，不考虑类目，转化，cpc,客单价直接否定你的acos,认为你这个acos过高，大概率可以判断这个负责人没啥水平，acos只能说找到广告和自然的利润最大的点，脱离类目谈这些就是扯淡，
最后希望面试的运营主管多提升提升自己的水平