- 我第一次面试面到用火大来形容，进去就是填表，什么价值观判断，追求薪资，公司发展规划，前景，哪个重要
1，环境：跟网吧似的，密密麻麻坐满了人。
2，HR人还可以
3，那两面试的管理层，完全就是草台班子的草，一个经理，一个主管？
女的问：新品，老品广告怎么控，怎么调整，后期老品怎么维护，老品重新推用了什么方式方法？我差点给你写推广计划了
问怎么防关联？？紫鸟不就是为了防关联，又问那紫鸟怎么防 ……
问玩具的旺季是下半年吗？你们自己不是做玩具吗？难道不是下半年
太多太多问题
最让我无语是那男的，我真服了，打了密密麻麻一页列表问题，而且都是一些很低端的问题
1. 模板的部分更新跟全部更新有什么区别
2.怎么绑定变体（我有点不耐烦，问这些）他说那我问你难的，怎么拆变体，巴卡巴拉，我问他是招的运营岗位吗？他说是
3，不顾当场我已经变脸了，继续问，会做透明计划吗？产品怎么设置开售时间？ 没有半点眼力见，一副高高在上的姿态，不知道老板给你们两颗草kpi要求了，一副不情愿的样子的样子来面试
4.然后问到怎么看待加班，我说一个公司不能常态化加班，那是病态现象，回怼我说那旺季肯定要加班之类，我说那你们付加班费吗？只要求加班，那这种公司我也不考虑，不回答我了（说明加班文化严重）
5，继续问，我此刻已经烦躁到了极致，还继续问，那如果下班时间遇到产品链接问题，你会怎么处理，我说事有轻重缓急，下架各种核心问题当然先解决！（这又说明他们下班时间肯定也一堆事）
6，都到这一步，我已经要走了，还继续问你通勤，问你 …… 大哥，真没眼力见还是应付式面试，你是真演上的🤣
总之，我第一次写黑名单。差评差评，生气死了，有点经验啥的，千千万万不要考虑这种傻嗨 这两号人是我的领导 我的天会塌的
这个公司还是挺好的
1.公司相当于是家族企业在经营。在这里，不需要思考战略，因为决策权永远掌握在“自己人”手里，我们只需要做一个听话的螺丝钉，真棒！
2.公司虽然没有明面上说，但是其实是推行“24小时在线”的人性化制度，彻底根治了我的失眠和拖延症。现在，无论凌晨十二点还是大年初一，只要手机一响，我就能立刻进入工作状态，就算是下班的前一分钟，只要公司需要我，给我安排任务，我也愿意留在公司，继续奋斗两三个小时，不用给加班费，之前的前辈们都没有过加班费，我又有什么能力什么资格去要，喜欢为公司奉献自我的，可以来！
3.公司还有高效的“人才优化”体系，看着身边的同事像走马灯一样走了一茬又一茬，我才明白，人员流动才是企业活力的源泉！
4.公司那些游走于规则边缘的“黑科技”和永远处理不完的琐事，更是公司对我们的“信任”和“栽培”。他们相信我们有能力在混乱中建立秩序，在灰色地带中寻找光明，这难道不是一种最高级别的信任吗？
5.最后还要感谢领导们的“谆谆教诲”，他们总能在问题出现时，带着答案问问题，我明白，这是公司对我的考验，毕竟人的一生不可能都是一帆风顺的。这让我深刻认识到自己的无能，从而激发我无限的潜能，让我每天都充满“斗志”。
6.最后说真的，公司里面比较好的就是HR，人很好，性格是很爽朗的，爱说爱笑，跟她打交道一点压力都没有，就像跟朋友聊天一样自在。她不是那种只会坐在办公室里发通知的人，而是真的把我们当朋友，有她在，感觉整个公司都多了一份人情味。
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