这公司在东晓南地铁附近！我在这待了段时间，真是踩了满坑，必须给找工作的朋有提个醒，免得大家走弯露！
先说说老板，一个光斗，最擅长的就是 “满嘴跑火車”，画饼的本事堪称一决。面试时、开会时，总把 “公司要冲业绩、以后给大家涨薪发奖今”“跟着我干肯定有前徒” 挂在嘴边，说得天花乱坠，可真到该兑现的时候，就开始找各种借囗 —— 要么说 “业绩没达标”，要么说 “再等等看”，承诺过的福利、薪资，从来没真正落实过，全是空头支漂。
再看公司情况，业绩一年比一年差，一直在走下坡路，可公司还死抱着 “铺货” 模式不放，一个运营要负责 30 多条链结！每天光是处理这些链接的上货、改价、回复咨询就忙得脚不沾地，根本没精力做精细化运营，更别说指望业绩提升拿提成了。
更离谱的是，公司招了个叫 bobby 的老大，不知道老板为啥特别宠他，把权力都交给他。结果 bobby 一来就搞 “排除异己”，把郭总这些跟着公司打拼多年的核心元劳全逼走了！元老走后，公司里熟悉业务、能扛事的人越来越少，剩下的人要么是新人没经验，要么是敢怒不敢言，整个团队人心焕散，工作根本没法正常推进。
薪资待遇和工作时间也全是坑。提成计算规责模糊不清，问负责人怎么算的，对方要么含胡其辞，要么直接说 “别问这么多，发多少是多少”，完全不给明确说法；明明面试时说的是双休，可实际上每天晚上都要加班到好晚，周末还经常被拉着开线上会议，私人时间被占得满满当当，跟单休没两样，还没有任何加班补帖。
真心劝大家别跳进这家公司的坑，老板画饼不兑现、公司业绩下滑、工作压力大、内部还搞内斗，谁来谁受气，早走早解托！
吃老员工人血馒头上位的，当初做亚马逊老员工都走光了，为了安插自己人做采购（结果自己人接不住），名正言顺，到处谣言诋毁，安排人事pua，说采购工作不值4000元！！！还跑去前员工新公司去谣言诋毁！！！！
面试一个多小时，面试官是总助，一口气抛来十几个问题，从过往工作经历、离职原因，问到期望薪资、到岗时间，甚至连我上一家公司的考核指标、同事具体分工都要刨根问底。语速快得像机关枪，我根本插不上话，只能被动跟着她的节奏仓促回应。好不容易等她停顿了一秒，我赶紧抓住机会问：“想了解下这个岗位的团队规模，是新组建的还是成熟团队呀？” 结果人家眼皮都没抬，直接跳过我的问题，接着追问：“你之前做的项目里，具体负责哪块？有没有量化成果？”我当时都懵了，以为她没听清，又放慢语速重复了一遍。没想到她直接打断我，语气不耐烦到极点：“先回答我的问题，你的疑问等下再说。” 行，我忍了，耐着性子继续回应。后面又找了两次机会，分别问了薪资结构是否包含绩效、试用期考核标准是什么，结果要么被她当作没听见，要么被一句 “之后会说” 敷衍过去，转头又开始追问我的私人情况：“你家住得远不远？能不能接受加班？”“为什么选我们公司，是不是没其他 offer 了？”更让人不适的是，她全程带着一种莫名的优越感，提问时眼神里全是审视，说话夹枪带棒。我好几次话没说完就被她硬生生打断，有一次解释过往工作细节时，她居然直接翻了个白眼，催促我 “说重点，别浪费时间”。
东晓南畔有深坑，入职运营悔半生。老板光头善画饼，加薪发奖尽虚声。承诺皆是空头票，兑现之时找罪名。业绩滑坡仍硬撑，铺货模式乱折腾。一人分管数十链，加班无休难安宁。
Bobby 上位拍马勤，老板宠信掌权衡。排除异己逼元老，团队涣散人心冷。人事扣薪是专长，绩效提成无定准。追问算法含糊对，高薪只在口头论。
面试遭晾一小时，孕面问语不专业。小白受压心生厌，往返地铁累到瘸。日报漏写扣三十分，制度形同纸一张。提成稍高就克扣，理由牵强太荒唐。
公司气味呛人鼻，疑似厂房残留味。双休变卦常加班，补贴半分不曾给。试用期内乱辞退，赔偿一分都不给。老板强势拒良言，管理运营皆不会。
餐食价高味难咽，内斗不断是非堆。打工人儿莫踩坑，此地入职必后悔。劝君择业多留意，远离此司免吃亏！
面试官是个中年女性，好象怀着孕，一来面试也不向我道歉晾我在外面一个多小时，然后问的问题也是不太专业，听到我是小白后一股脑问各种问题，忘记是啥问题了，但至今都记得被问完后很不舒服，最后也是结束也是草草结束，呵呵，然后哦还要坐一个多小时的地铁回去
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我就是被辞退的那个美工，确实HR太强势，扣钱多。