我是最近被他的新马甲骗的，到了之后才看到映入眼帘的沃尔登，我呼吁大家强烈避坑，千万别被坑了浪费大家宝贵的时间（评论即当天面试时间）
地址：深圳市民治街道嘉熙商业广场801
这是沃尔登最新的马甲公司：深圳萃丰禾商贸有限公司 主体：深圳市沃尔登科技有限公司
其他马甲以及参股公司：深圳市巨烽电子商务有限公司/安优享（深圳）高尔夫科技有限公司/深圳厚屹节能技术有限公司//深圳凡优科技有限公司/深圳盈展科技有限公司/深圳花青谷健康科技有限公司/宿迁市安泰商贸有限公司/台州秋越商贸有限公司/广东沃尔登品牌管理有限公司/深圳市沃尔登投资有限公司/深圳春锦兴科技有限公司/巨阳（深圳）科技有限公司/深圳市正白科技有限公司/深圳市汉明盾科技有限公司/深圳市九嵩科技有限公司/北京市汉明盾科技有限公司/苏州一块红布贸易有限公司/深圳市新澜宇电子科技有限公司/深圳市顺典旺科技有限公司/深圳市顺清杨科技有限公司东莞虎门分公司/深圳市顺清杨科技有限公司/深圳市维爱至尚心理咨询有限公司/深圳市维情信息咨询有限公司/加创安防系统（中国）有限公司/深圳市巨烽电子商务有限公司/深圳网格达电子商务有限公司/深圳萃丰禾商贸有限公司/深圳市宏格科技有限公司/深圳市坎普尔科技有限公司/晶赞电子（深圳）有限公司/深圳丰途电子商务有限公司
大致的情况就是，HR(Bitch)只要看到你发消息，马上就会给你打电话过来，介绍公司的基本情况20来个运营，个护产品，美欧都做，客单价40-100刀，
骗人的话术就是问你有没有做过带电的产品以及相关经验，做过反正就是各种手段骗你过去面试，然后问你期望薪资，反正不管你说多少，他都说这个薪资肯定没问题只要你把她BOss发你的问题准备好然后你的优势讲出来就可以，让你第二天过去，然后我就过去了。
进去的时候看到沃尔登我刚开始没搜到，可能是网络不好的原因，然后就要我填表，这个bz精得很，她只要你接受了面试邀约，她就不会看你消息了电话也不接，我后面再问她是否需要做题他也没我。然后填表前面是人口调查，背面就是要套你上一家的薪资，家庭情况，个人情况，以及你的广告打法情况乱七八糟的，有网友在其他评论下发过那个表格，我是填了以后交给了她，我就感觉不对劲，我就搜了才知道，找个理由就走了，浪费了我的简历和时间，不过我也是不惯着HR的人，后面也算出了口恶心，狠狠骂了她一顿。这种人真的恶心。
公司标签基本是跨境的恶心事他们公司基本齐活了，我就不一一写了（你只要搜索沃尔登这家公司会看到很多评论，包括入职过的员工，综上所述能帮一个是一个），给后来看到的一个忠告，别去。别浪费你的时间。你硬是要去我也就不好说啥了，最后祝大家找个好工作，谈个好薪资
10、财务和总助独大，主管和运营的权利全部被架空，做任何的时候都要申请，还要你给数据理由、保证的结果，价格和花费自然不用说，甚至连主图、关键词更改都要老板同意。规定朝令夕改，而且看人定规定，全靠总助那一张嘴，她想怎么定就怎么定，想怎么说就怎么说，你会发现同样是推广占比，你的不能超10%，而别人的可能是不能超15%
11、全年下来除了过年开工红包，没有任何的传统节日有节礼/红包/下午茶，生日礼物的预算每个人只有60块钱。抠死她算了，咱就是说开不起公司就别开吧。
12、现在又在搞什么分岗，公司全是好几年经验的运营，全部给打回助理岗位，只收集数据，跟打杂的没区别。要不只调广告，其他任何事不需要管，也没权利去管。每天一睁眼就是160几个表格要填，有些人多的更多了。因为老板认为运营没有做决策的能力，每天只知道做在那东看西看，实际上是公司一丢丢的权利都不给运营（参考上面的换主图和广告关键词都要申请)，逼走了好几个主管，运营走的数量更多。
13、还要从美工团队开始换成大小周，结果没人鸟她，周六没人去上班。
14、对了，老板跟很多供应商、物流商都有纠纷，拖着钱不给，动不动也要人家赔钱，一点点事都要别人担责，心眼比鸡屁股还小，在这干不是要干得多好，而且要有强大的规避责任，保护自己的能力。好几个同事压力大到出现躯体化现象，比如失眠头疼加重，安眠药从一颗增加到3颗，姨妈也不准了，所有岗位的人都脾气异常暴躁。
15、电脑限制登微信，安装不了，老板天天对着监控在那看，离职很困难，一半要一个月，管理层甚至三到六个月，甚至一年。
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深圳市沃尔登电子电子科技有限公司，在民治嘉熙业801，马甲非常多，注意甄别，简单说说，太多了你们看着也没耐心。
1、面试就存在欺骗行为：套路每一批不同的新人都不一样，也许这一批说有一金，但实际后面不给交，除非你自己去努力争取去闹。也许跟你说转正加工资，不管是500也好，1000也罢，实际也是不加的，等你几个月后让你拿业绩成果去谈加薪。
2、总助是个很阴暗很恶心很奸诈的女人，光看面相就尖耳猴腮那种，基本上也是她面试的多。她连同老板、财务，做好几年亚马逊了都还一点都不懂亚马逊，在那瞎指挥，不听劝，有1-2个月强制运营按她们的办法，结果业绩降到了冰点。
总助是负责很多事项的，包括所有人离职回来背调的，她从来不实话实话，而且都是说坏话的，进了这公司，等于断了后面的职业生涯。
3、等你有业绩可以加薪了，还要签协议保证每个月都有4w的毛利，全年都在考核这个，连续三个月达不到就降回原来的薪资，就算你一直能达到，也会从你绩效上扣个1-2k回去，实际等于没涨薪。
4、产品存在严重的内卷：一旦一个新品推起来了，马上就要同组同事换颜色/套件/升级款式等上到同一个类目去竞争，甚至后面会延伸到其他的组也在上这个类目。成本虚报30%以上，说是按毛利算提成，实际全是净利，甚至在成本上公司都能赚钱。
5、规则超级多：有书面公示的，有不成文的，每一条都相当的严格，多次出现：严禁、禁止、不允许、不得等强硬字眼，还有什么困难/异常要在1小时内、2小时内、24小时内处理/登记/上报等，做不到就要运营承担责任，登记就是为了后续的追责，全要员工负责。要是全部写下来绝对比新华字典还要厚。办公室氛围超级压抑，老板喜欢开会的时候偏贬低运营，完全看不起运营，甚至人身攻击，说得运营一文不值，然后和总助分开吐槽，狗咬狗。
6、提成跟超级多的指标挂钩，但凡其中一个超过公司要求，就要扣提成系数，比如呆滞占比不能超20%（上架90天就算呆滞了），经常被扣提成，多的时候全被扣完，有时候被扣一半。绩效工资占比20%，且动不动被扣完，绩效考核也是又严格又多：总毛利、毛利率、cpc、ROI、acos，acoas，广告总花费、广告订单量、广告订单的毛利等等等等，全方位考核就对了。坚决不允许断货，就算是新品试市场也不行，会被骂得狗血淋头，所以会被逼着发很多货，呆滞占比根本不是运营能控制的。
7、底薪会被分割成基础工资，加七七八八的，避税，试用期请假一天以上要被扣500的生活补贴和正常的请假时长，这相当于请2天被扣2k的样子，扣得相当的狠，请假还要被扣提成系数，因为别人帮你管理账号了，呵呵，实际请假还是自己处理的。还让怀孕的前台小姐姐加班，产假三个月，也不发工资，要等休完产假回来上班了才发，然后各种阴阳产妇没精力工作，各种针对和恶心人。
8、对了，广告费要是超了月目标，是要运营自己承担的，而且500块人民币就算是巨大亏损了也是要运营自己承担的。折扣设置错要运营承担60%。推广占比把所有的支出都算进去，包括但不限于：拍视频的费用、测评费、佣金、绿标成本和报名费、coupon和秒杀的手续费，等等，但这些都是运营控制不了，能留给运营控制的空间只有微微的广告而已，但广告也是被控制的很死的（如6.）。
9、月目标定得也相当离谱，达不到就要你写详细的行动计划，财务天天找你，问你要措施要结果，让你在不降价不多花广告的情况下促进动销等等表面功夫。
10、财务和总助独大，主管和运营的权利全部被架空，做任何的事情都要申请，还要你给数据理由、保证的结果，价格和花费自然不用说，甚至连主图、关键词更改都要老板同意。规定朝令夕改，而且看人定规定，全靠总助那一张嘴，她想怎么定就怎么定，想怎么说就怎么说，你会