- 还是骂轻了，该公司的老板和老板娘就是旧时代的奴隶主，向往着奴隶制度和控制奴隶，给了员工几千块就要买他的命的一样，要全身心为他工作给他打杂，上班时间要全部都放在工作上，休息不得一点，上厕所制约，打水制约，吃早点也要管，还喜欢精神上PUA你，时不时把你和同事相比。喜欢当奴隶当狗的可以来这家公司体验了。
- 和周围人吐槽了无数无数次，每每说到这家公司的两个黑白双煞，就犯恶心。这家公司的经历让我产生了后遗症，看手机会担心老板过来教育，上厕所会看老板脸色，回个微信消息还得胆战心惊….这些都是这家公司造成的应激反应，这都算工伤了吧？实在很恶心🤮
- 听朋友在正常公司里面，可以带手机去厕所，可以看手机消息不会被说，可以自由上厕所，自由打水，只要工作完成了就可以。老板还会配备冰箱微波炉给员工热饭放饮料之类的，请员工吃饭和下午茶都不会说要员工感到感恩，特意说自己掏钱给你们买的。在吃饭的时候也不会教育员工、画饼（把公司当家的人贡献多的人分公司股份）、公司未来发展宏图之类的话题…..
- 男的老板有一次说了公司的一位员工，教育了一番，只是因为那个人把老板亲自掏钱买的最多值一两块钱的小零食没吃完就扔垃圾桶被他看到了（是，这个人不仅喜欢巡逻看你桌面和电脑，还会瞥你垃圾桶），就当着全公司的人面说你这个人浪费粮食，自己花钱买的东西给你们吃还浪费。。。这真的用得着说吗？事无巨细也要找着机会把员工说一顿，美曰其名是宣扬中华民族不浪费粮食的美好理念，实则看自己花的一点钱没被员工珍惜就愤愤不平，斤斤计较，从来没在乎员工的尊严和感受。他从小接受的教育里是不是没有尊重别人的教育，还是自己赚点钱开公司了就觉得自己高高在上，可以奴隶员工了。
- 现代社会的雇佣制度下，员工和上司只是雇佣关系，你花钱我办事就可以了，但是偏偏有些老板很喜欢员工给他当狗，提供情绪价值和劳动价值，hfsy的老板就是这样的。
- 一开始招人大专也可以，四六级过了就可以，到后面发现进来的人都是大学本科，就开始抬高自己的招聘要求，需要全日制本科甚至一本才配到他们公司做小白，真是公司不大，口气和要求还不少，请问这跨境电商不是随便都能学吗？门槛设置越来越高的意思是什么呢？你公司很好吗？
- hfsy的老板还具喜欢在员工请假的时候刨根问底问员工请假理由，要是家里有事，就要问到具体是什么事，家里有谁生病，就要问到具体是什么病….美曰其名是关心员工，其实是不尊重员工隐私。问就问了，还要在这个员工请假回去的时候和全公司的人说某某请假回家了，他家的谁生了什么病。我请问呢，这都是人家的私事你给全公司的人说，要不是存在雇佣关系，脾气不好的早给你打一顿了，还以为大家都是绵羊呢？把人惹急了你也会有好果子吃吃
- 很虚伪，嘴上说自己愿意做多少，愿意给多少，愿意和员工当朋友，实际上把员工当狗，当牲畜，变态的控制欲、监视欲。他有一本笔记本，用心的人可以看看他笔记本写了什么，有人一出去上厕所就在本子里写点什么，上厕所回来又在那里写。大概是记录员工的上厕所时间，谁知道他是不是还在本子里写了全部员工的上班时间、下班时间、吃午饭时间、打水时间、吃早餐时间……试问这真的不违法吗？写这些的意义是为了有把柄辞退员工吗？这是把员工当朋友吗？我的好朋友hfsy的老板，我请问呢？
- 在公司上班后吃早点是不被允许的，吃个早点能花几分钟呢？那么多人给你免费加班加到七八点又算什么？美工本来做不完那么多图，还要给他们加任务，指着那个产品问美工，这产品你三天能不能做好？美工：这个做不完，老板娘：这个三天内必须完成。这可没一点商量，做不完你就得加班做。说到加班，有个员工加班到九点多，第二天老板就会当着大家的面说某某加班到九点多，周末还来公司之类的，表扬这员工，潜在含义就是你们都得向他学习，都给我免费加班加晚点，加班加加加加加加加到厌倦！
- 那个人事看她平时什么活都要干，人事、财务、管理仓库，有个老的美工还喜欢指使她干活；还有他们公司的库管，还是临时工，还以为起码五六千给他们，毕竟仓库的重活不好干，没想到只有三千多….这些资本家晚上做梦真的不会遇到鬼追杀他们吗？三千多怎么能在深圳生存呢？
- 且不说，抠搜，视奸，窥探隐私，不尊重员工，压榨，PUA等等畸形管理制度，不知道是不是没遇上硬茬，这公司还能运营下去，到时候遇到了就等着被仲裁和倒闭吧，没良心的资本家！不知道深圳的公司是不是都像他们这样，如果真是，也简直是社会的悲哀，一个不同情不尊重底层劳动人民的社会，Gonna get wrecked and yeeted sooner or later 💀🔥
- 所见所闻所感发在这里，不知道能改变什么，也许什么都改变不了，自古以来奸商依旧赚钱，说坏人有坏报都是说给好人听给他们心理安慰的，在这样一个很多人还找不到工作的社会里，依旧有人拿着一份薪水干三个人的工作，八小时工作制和双休迟迟得不到普及，如果大家都日渐麻木，觉得这样是对的，那么以后劳动人民的处境只会愈加艰难！
# 一家把“人”当耗材的公司，是怎么运营的
老登有个外号，我们私下不叫。但他有件事做得特别勤：**跟还在职的同事，阴阳已经走了的人。**
不是一个两个零星地抱怨，是反复地说、隔三差五地说，说得像在维护什么正义。一个人的心眼有多小，看他怎么对待已经离职的前同事就知道——**人走了，嘴还留着，把别人的名字当自己的情绪垃圾桶**。这种人还有个标配技能：平时眼里只有利益，没有半点人情味，等到别人提离职那天，突然就深情了，说舍不得、说可惜、说常回来看看。装得跟真的一样。
## 一、他的那本小笔记本
每天九点整，他会准时站在门口。不是巡查，是**守时**。迟到一分钟，他能说出“什么情况啊迟到这么久”；迟到两次，他会关切地问“最近怎么总迟到”。后来那两次容忍大家迟到的额度也取消了，直接不让迟到一次都不让。
至于他和他老婆每天九点半姗姗来迟——那是另一套物理法则。他像孔雀开屏一样骄傲他是不必打卡的那个。
他的小本子记着两样东西：谁迟到了几分钟，谁上厕所花了多久。别人去上厕所两分钟不到他会给你发消息聊工作。这些数据大概是他这辈子做得最认真的运营数据。
## 二、省钱省出了行为艺术
下午茶每个人十几块钱的预算，能拖就拖，还要和团建活动二选一（时不时还会莫名其妙的取消）——意思是让你在两样廉价的温情里挑一样感动。吃的不到半小时，会叫人事通知大家尽快结束。报销费用要过两夫妻两道审批，一道一道地看，生怕别人惦记他们家的钱。
双休画了三年饼。招不到人了，说要试运行三个月，话里话外还要看业绩——业绩没涨，饼就收回去。**这不是福利，是绩效抵押品。**
事假可以说是一律不批（连别人母亲生病做手术都不行），病假倒是批——请多了阴阳你，顺带一句劝退。男同事要给他搬家、当司机、陪酒，干苦力；出差不让吃饭，陪他加班理所应当；**把所有人当贼防的人，通常是因为自己心里有鬼。**
## 三、“工贸一体”的体面
入职时他吹得很大：工贸一体，自有工厂，供应链稳。
实际是：工厂毫无支持，交期不准，品控不稳，售后退货率高，**只是借用了工厂的仓库，还得付工厂房租**。属实卑微又惨。
但这不妨碍工厂有人来参观时，他立刻变身——跑着去端茶送水，热情得像换了个人。**对内是监工，对外是服务员**，这一身谄媚的本领，可惜没用在正经地方。
## 四、能力越强，压榨越深
这条得单独说，因为它是最阴的。
**在这家公司，你千万别表现出能力特别强。** 他一旦发现你能干，不会给你升职加薪，只会不停地往你身上加活——你的价值不是用来兑现的，是用来榨的。
提成说是按毛利算，听着体面；但毛利有个起提基数，基数里塞满了各种成本费用，一层层扣下来，到手是净利的微薄几个点。按这家公司的做派，运营在这里不可能赚到大钱，也就够吃饭。
**所以这家公司的真实规则是：能干的人被榨完就走，忍下来的人被逼到忍无可忍。**
## 五、开会与站一下
他最爱的表演是宣布事情：突然走到办公室中间，说“大家站一下”，众人起身，空气安静。他讲的却往往是那件无关紧要的屁事，或者一些他自以为大家会对他感恩戴德的安排。
一个靠老婆扛四五个人活的男人，在外面上完几万块的课、全程玩手机，回来就要当老师。好为人师到把自己讲成笑话，还浑然不觉。他还要求上班不许戴耳机——结果没人理他。这是他管理水平的最佳注脚：**连一个耳机都管不住，却总想管住人。**
## 六、最后
这类公司不淘汰能力差的人，淘汰的是还能忍的人。于是招不到人，于是试运行双休，于是继续画饼，循环闭环。
我离开时，离职证明上的章盖得工工整整。**那是这家公司三年来，唯一一件流程严谨、按规矩办事的事。**
哦对了，他大概又会跟还在职的人阴阳我几句。随他说吧，反正我不用再听他的小本子翻页了以及他开会时坐不住的椅子响声还有难闻的口气了。
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