只针对亚马逊运营一职，其他职位待遇不清楚。
优点：不强制加班，入职即交社保，发薪日基本准时，请假好请
缺点：
1、夫妻档，天天改政策，嘴上说得好听其实全都没有，采购组长是关系户，脾气差且嗓门大，铺货公司，黑帽玩法，学不到东西的；整天有老板的猪朋狗友来公司，吵得很还喝酒吃东西。
2、工作氛围：同事又蠢又恶心，整天问一些傻逼问题；美工组长也不是什么关系户不知道为什么权利那么大，整天在群里通缉人，老是说这个格式有问题，那个格式有问题，然后做出来的图丑的要死，其余的美工水平也不咋样，尤其是男美工，做出来的套图直接眼前一黑；人事整天拽的二五八万的，打工人专门为难打工人；采购组员蠢得要死，每次交流都语句不通顺，没有逻辑，很多错别字，同事完完全全是增加工作量的存在。部分男同事很恶心，女同事肯定了解，不作赘述。
3、薪资方面：浮动底薪且有责！！！按照你的业绩来给底薪，全勤也是算在底薪里面的，不是全勤就要扣底薪，底薪基本按照最低发还要等账单出来后才能知道发的底薪对不对，但是账单不是本月给本月的，至少会拖欠三个月的账单（提成同理），即你8月份的账单要等到至少12月才有；KPI考核也完全不合理，其他公司职能部门给运营打分，很无语！！！！接近100分才能拿到全部提成，其实也无所谓，因为提成点很低还要分给组长，提成点大概是0.02-0.05，貌似大部分运营都在0.02-0.035这个区间？和同事不是很熟；按净利算的提成，净利2w以上才开始有提成；不知道财务怎么算的账单，账单的毛利和erp上的完全不一样，每次都比erp少上一半，还有店铺费用、仓储、vat税费等各种乱七八糟的费用算你头上，尤其是库存占用的费用比例真的很高差不多20%销售额的费用；erp的利润也不正常，欧元和人民币汇率不是按照实时汇率算的，比实时的低，总之一句话，就是实际提成比你自己算的提成低很多。
4、福利待遇：大小周，五险一金交的深圳最低档；放假不按照法定节假日走，永远比日历上的节假日少几天，而且过年十几天不是全部带薪的！！！！，只有几天是带薪的，但是全年都要处理邮件；以前下午茶能吃饱，现在又要玩人事制定的傻逼游戏，东西又少人又多，根本吃不了多少东西，年终奖比一个月工资还要少（普通运营），甚至有些人年终奖是500-1000，没有年会，所以年会奖励也没有。
5、运营一职多用，运营的同时还要兼职开发，转正之后三个月要选30个品，然后每月按照月均单量制定选品任务，写在在kpi考核里面，开发部门提供的产品少且差。试用期不会低于三个月的，转运营是考笔试，运营组长们出题。
适合有经验没有经济压力的人去拿底薪度日，有高薪追求的人就不要去了，小白也不要去，学不到东西的，带教的人（运营组长们）教的东西很垃圾，根本学不到东西
美工职位来了，
某个公司制度很有问题，美工主管天天不知道在干嘛，有事就躲，没事就来，自己的p图技术也就那样，天天还要规范别人，作图做多了要被针对，做少了全部人天天加班到八九点，做多了甚至被主管在运营群中点名要求针对，请问其他同事做的不多的，图片差就可以无视？做的图如果不合理或者不可以，运营自然会和我沟通，我也不是不改图，运营觉得可以了，她反过来图片不合格，和主管友好沟通，结果和我说你作图做多了公司也没有克扣你的提成，说的好像我还要感谢她一样，每次提出问题都没想怎么解决，全是推脱或者对牛弹琴，答非所问。主管天天不想着如何提高组员效率，就知道在背地天天说美工的坏话，上班不是在修自己的图就是在摸鱼看其他文件或者聊微信，加班费只是仅仅的20块，还得自己截图发给人事，个别运营（个别不是全部）图需乱七八糟，自己想省事图需做的很简单，但是有要求质量高，整个公司就五六个美工，还是铺货公司根本做不过来，只能加快速度作图，避免加班，公司也不愿意招聘新人，既然想要高质量，又想要速度快，工资还低请问哪有那么好的事情？？？？自己也不提前找好例图参考，纯想我们给你们解决？电脑更是卡的要死，和主管提出要升级设备，次次推脱，电脑带不动软件，就自己想办法，自己解决，怎么了 我还要给公司买电脑吗？渲染图片提成和普通制图提成一样，有时没有模型还需要自己建模，某些男同事个人卫生集齐不讲究，上班吐痰挖鼻屎，请问这个是沉浸在自己的世界了吗，挖的眉飞色舞。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
每个月还有作图指标，做不到多少就扣钱，请假还不减指标，底薪就是每个月的指标钱，刚刚好。