深圳立构数字科技有限公司

华正集团、深圳立构、宏嘉达（深圳）贸易都是华久家居下面的子公司
1.酒桌文化：老板广西人特别喜欢酒桌文化，不喝酒就是不给面子，聚餐你不参加就说你情商低，而且必须每个人发言敬酒，能喝酒会拍马屁会画饼就行，在这家可以混的风生水起
2.媚男领导歧视女性：说男运营比女运营能力强，且女生入职要问什么时候结婚，什么时候要小孩，还要问哪里人，有没有男朋友，自己在深圳吗。男生入职秒同意，到女生入职的时候比查户口还详细。女领导喜欢喝酒楼男同事然后说：xx 我好喜欢你啊 ，明明有女同事在旁边，还要男同事扶着搞这种（海外主播怀孕，女领导说：每天看着她直播不让她休息不给产假，从播4小时变成6小时，只要偷懒就录下来。。。。。。）
3.一个月25次+的会议：每天晨会+每周企管会+每周头脑风暴会+选品会+莫名其妙的会议（领导说：形式还是要有的，养成习惯，还是在于运营去说每天做了什么）
4.福利：第一个月不缴纳社保，没有公积金，如果你是国内运营部门的，那么你的提成看老板心情发
5.延长试用期：面试说是三个月，实际在公司延长至10个月的运营也有，就是卡着不转正
6.被辞退的华为高管：说是华为高管，又是华为大学讲师，然后来我们这当人力资源总监，给老板立下军令状：年底前我会带领深圳业绩翻一倍
这个高管蛮有意思，杀鸡儆猴辞掉公司人事对人家说”你去仲裁吧“摔门而出，实际是想挤兑走人事让自己的人进来
甚至提出来加班=态度，说劳动法规定的加班费7块钱一小时，口头禅就是：我们华为 ，我年龄大一些。。。。。全是说教口吻以及傲慢鼻孔看人，外卖员进电梯她一脸嫌弃，怎么还高贵上了？？？
7.拖欠工资：基本上没准时过，要么是多发少发漏发，要么说是公户限额 延迟个两三天。。。。
8.违法辞退员工：25年开始全部让员工仲裁不赔钱，领导说：公司有专业的法务团队。华为高管说：不要怕员工仲裁，仲裁过的员工 企业不要的
公司辞退人的理由各种奇葩，一个唱白脸一个唱红脸的辞退方式
9.深圳是个分部公司，总部公司就是家族企业，全是关系户，深圳也有关系户。老板朋友的小孩，老板的什么什么亲属。。。。
10.如果你是运营，那么你将会受到想一出是一出的制度，例如这个月提成是这样，下个月提成是那样的
如果你是公司职能岗位（人事 行政 前台等）那你命很苦啦！ 要接受24小时随时待命，要接受老板随时叫你吃饭 订餐厅 老板小孩领牛奶，周末让你当司机，不接电话就说你，且经常消费你，开你玩笑且会调侃你！！！
11.老板口头禅：我清华的同学，之前的口头禅是：长江商学院的同学。说自己是马云的师弟怎么怎么样的
其实都是花钱报的商学院的课，然后真的觉得自己就是清华很牛的人物，清华的作业还是他助理写的，哈哈哈哈哈
12.还有很多地方需要吐槽，等我慢慢更新。。。。。。。。。。。