深圳市米唐科技有限公司

• 面试环境：首先，工作地点在福田深圳新一代产业园一栋411， 办公室会议室堆满了研发用的东西，一看就是内部管理混乱。
• 公司产品:hidock，就是会议录音设备，看了一下客单价在8.99美金到269.99美金不等，公司总共不到十个sku，且每个sku月销都没有达到50单。产品整体评分在4星以下（后面负责人会问这个差评的情况，个人复盘觉得研发型公司产品本身问题运营无解）
• 面试体验：a.不尊重面试者。面试时间一改再改，面试当天hr竟然请假了。对面试者毫无尊重可言。负责人也没有对岗位公司产品有基本的介绍。最后给HR反应这些客观事实，没有一个道歉，说都是我主观看法和猜测，就不解释了。)

b.面试不专业且无聊，组织架构混乱。市场部负责人负责面试亚马逊运营。

1.  产品来了很多一星差评怎么办，我回答无非就是产品本身问题，或者客人问题没有得到解决，要么就是要赔偿。 产品问题就反馈研发整改，客人问题就及时解决，要赔偿就赔偿。负责人接着问怎么知道客人是不是要赔偿？（我都说了客人要赔偿了，你问我怎么知道客人是不是要赔偿？）
2.  你喜欢摄影吗？我回答喜欢， 她说那你都拍什么呢？ 我回答喜欢什么拍什么。她问具体的拍什么呢？我：喜欢什么拍什么，觉得好看就拍，没有局限在某个方面（我的面试的岗位和摄影没有半毛钱的关系。）
3. 问简历上有一段空白时间是为什么，我说因为太短了，只有六个月觉得没有必要写上去。 她接着问那为什么不写上去？我：，，，，，，
4. 面试让我来段英语介绍，随便一个话题。尽管本人专八，也负责过国外客户接待。但是因为工作几年基本用不到口语，所以本人说了几句英语就暂停这个回答了。我面试的真的是亚马逊运营吗？（后面复盘了一下，面试是双向选择的， 其实应该直接回她请问以后运营工作中是会经常用到口语吗？）
5. 讲一下做的最好项目的推广细节，我说这个和前公司签了保密协议。（因为本人不想免费分享推广经验，毕竟在她提了这么多问题的情况下，她没有对入职后公司的组织架构，薪资待遇，工作内容做任何介绍，只是一味炮轰式提一些很无聊的问题）
6. 负责人问有什么想问的，我就问公司市场负责做什么？负责人回答：负责市场该做的事情。（废话达人）我：感觉公司更多是市场来教导运营做事？ 她回答: 不是各自有各自的业绩指标。(挺矛盾的，市场面试运营，又说是独立部门）

最后，总结该公司根本不招人，因为美国站的人离职了这就么久该岗位一直没有招到人可想而知了。业绩又差，产品质量也差，还指望市场部的人来指挥运营。