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避雷避雷，公司不大，就几个人。事最多的就是姓T的经理，不是老板，跟古代太监总管一样，掌控欲非常强，啥都想管，对员工评判标准只有听不听话。
1.觉得自己是万能的，不会财务非要插手财务。要求财务要按他的想法去做，财务跟他解释，一句不听。就觉得财务不听话，开始各种找事，施压，把财务逼走。为了避走财务，每天看监控，查考勤，迟到了三分钟直接挨个大处分开除，说她旷工。后面出全公司通知说就算迟到一分钟都得跟他报备，不然都算旷工。美工受不了都被逼走了
2.一直吹嘘自己以前公司业绩有多好，多少亿什么的。实际运营一知半解，只会吹牛和拍老板马屁。跟老板夸下海口各种业绩，然后把压力都给下面运营，业绩不好就运营背锅。其实运营根本没有自主权，开广告啥的，一开始新品到货，一直催开广告，广告没有限制。真的开起来了，一个产品每天总共就花2，30刀，立马说花太多钱了要控预算。还会乱关广告，一夜之前把所有产品广告都关掉三分之二，美名其曰要节省预算。产品流量直接腰斩不出单了，他就甩锅了，说是运营该想办法的。运营如果有其他意见，一律按不听话处理。不管是午休还是放假。发消息让你干立马就得干，不然就说你不听话，态度不好，立马开会三堂会审，定制逼人走计划，给每个人量身定做辞退理由，就为了辞退时不给赔偿金，运营惨一点，一入职就会要求签各种文件，定各种绩效，就为了炒人的时候可以用上。业绩目标都是远超现实的，主要出单还是靠老品，新品都是经理开发的，很烂，全是亏本的，但是他对自己的开发能力很自信，反正不出单就是运营的问题。
3.美工他也插手，说自己也会作图，多厉害啥的，作图只要他不满意就各种言语辱骂，精神pua大法。又不舍得花钱招好美工，找很便宜的，可能就给5，6千的工资，要求对方作图要到几万工资的水准。给美工的电脑都是老古董，传家宝电脑，ps都带的勉强的配置。后面直接让美工自带电脑办公。等于给的工资又低，上班还要自带电脑。
4.每天吹自己多厉害，其实都是ai的功劳。找茬前会先deepseek一下，装的自己很厉害。说自己英国留学生啥啥啥的，其实根本没有。谎话连篇。会对女员工评头论足，贬低身材长相，八卦对方私生活。谁入职这公司谁倒霉。