一进去就先填个人信息加性格测试表，填了半个多钟，叫到另外一间办公室，老板和一个穿连衣裙的女负责人一起面，两个人一起说话，不知道该先回谁。先问离职原因，觉得你前公司不太行就开始憋笑的表情，一股轻蔑戏谑的表情，老板还时不时拿着手机想看手机，但可能觉得这样不太好，还是装模作样拿着我的简历，但是没有什么兴趣看的感觉，还嫌弃我的简历怎么写的这么多，还阴阳我说，你之前在学校都是做文字报告的吧。当时就已经觉得很难受了，但还是希望能尽快找到班上就还是礼貌面完，还问面试了几家公司才选择上家公司，还问上家公司达成了你的期望吗？就各种刁钻的问题搞到你不自信了，因为上家公司是小公司，他们就不断抓住这个点压力提问。然后就问你的缺点，一般都会问这个问题我知道，但是一般不会问的那么前面吧，感觉就是压力人。说是招聘助理岗位，但是很关注广告和竞品分析等，如果这些都很精通，就可以直接去面试运营了，感觉对于这个岗位不是那么缺人的感觉，HR态度还可以，估计这岗位很少有人能入这家老板和负责人的眼吧。最后提问环节，老板回避式的回复。负责人也是答非所问，还在指出你的缺点。整场面试，老板没有提问关于工作专业问题的知识，所以感觉也没有怎么认真看我的简历，主要是负责人问。面试原本的紧张，加两个人一起面，再加压力型提问，和轻蔑的态度，估计需要更有心理素质的人才能扛住💪
ak47biubiu 已回答的问题
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问上家公司多少人？被优化了几个？说到上家公司业绩不好被优化的时候，老板边笑边重复一遍业绩承压，耐人寻味的那种笑。然后负责人也陪着笑，两个人一起在那耐人寻味的笑，然后负责人还问那如果没被优化，你觉得能达到你的入职预期吗？你选择公司看重的是什么？你面试了多少家才选择了上家？各种提问让你觉得你选择了上家公司好像是一个错误。我不懂为啥要揪着这个点问那么多问题。