深圳云视机器人有限公司

深圳市乐航科技有限公司，深圳市宠咕咕科技有限公司

背景：上述提到公司为统一办公地点。我入职的公司为深圳市宠咕咕科技。其中主要涉及人员公司中层（现已丢下宠咕咕这个烂摊子，转战海外）：

1。本人于2025年2月入职，岗位为抖音运营。当时给的条件是10000+2000绩效。入职时非常信誓旦旦的表示要把抖音作为主战场，说产品有多好，公司的理念有多好。实际工作中大相径庭。

4.关于业务能力。其中有一次，把早上8-16点的直播，调整到了晚上播。他知道后在群里发火问为什么调整，我质疑运营为什么不能调整直播时间，数据表也表明晚上的效果会更好，拿出证据后，他直接已读不回。关于每个时段的数据都有公开的表格登记，他看不懂也不会看。只会按照自己的喜好工作，侧面也反映了业务能力不足，不懂业务：ps：他经常对外说，他之前是做抖音直播的操盘手，手下主播个个拿几万工资，起号多牛。实则连后台数据都看不明白。

5.宠咕咕项目后续：截止到今天，这个项目的人基本被裁员了9成。包括剪辑主播运营投手在内十多个人。而作为部门领导的林以及张，直接被调到改公司的海外部门。与项目做切割。我是在六月份就离职了，当时走的那天我和某个宠咕咕别的部门的人在楼下抽烟。还聊到这件事，这位同事说：这个张一点都不懂，怎么还跑去管跨境电商了？还有那个林根本就没有电商经验。我也只好苦笑一声。关于这个调动，公司内部的传言是，这位林总和公司老板沾亲带故，而张和林的关系非常好。所以一起带走，即使大老板已经很不满意了。当然这一段我没有确凿证据，属于公司内部风言风语，至少结果是这样。

6.关于我和公司的矛盾与抓马操作。在我离职的前半个月左右，人事找我表示：你的试用期表现不好，需要签署延长试用期协议。其实这个时候宠咕咕这个项目已经在裁人了，没有自己找我谈辞退我就知道有鬼。人事给我出具了一份延长试用期的文件。其中6月份的考核标准和我入职签署的是有出入的被改动了数据（我是2月入职，4个月试用期，6月是最后一个月）也就是公司其实知道我之前的考核按照标准来说是达标的，他们想让我签署这份改动后的试用期考核表。把数据改到无法完成的情况下，不花钱把我辞退。我可以简单概述一下，我原本的考核应该是6月份gmv达到40w。而他在新的文件销售数据后面加了一句话，（除去退货退款）。宠咕咕这个品是卖宠物饮水机和宠物喂食器的，在产品功能不行的情况下，卖的价格普遍贵一倍以上，导致退货退款率非常高，这也就是为什么一开始签署的是gmv指标。

7.在我解决签署延长试用期文件后，人事就找我谈了离职。在谈离职的时候，人事的言辞也非常之恶心。有几个经典言论：你的上级说你试用期不合格，公司要把你辞退。我说证据呢？人事说就凭你绩效每个月没有80分，公司都可以将你辞退。我直接笑了，我说这是你们定的法律吗？所有的考核都有签署文件的，这个时候她不说话了，就说我可以走了。彻底聊不下了。后续走了仲裁

8.仲裁：在7月低的时候，仲裁开庭了。我的诉求主张是赔偿加班费（涉及休息日加班以及节假日加班）+违法解除劳动合同赔偿金。开庭的时候，公司恶意捏造我的底薪只有4000其余的全都是绩效工资（图片后续更新：公司在他的答辩状中写：就算是需要赔偿，也应该按照基本薪资4000的基数赔偿，想以此来降低赔偿金。当然我提供了我近几个月的工资流水，并且对他的文件三性都予以否认，但这个操作确实恶心人。目前还没拿到判决书，后续也会更新情况

9.补充：我之前其实发过小红书帖子，都被举报下架。这位张总也去报警说我诽谤，当然在我提交证据后这个事情也已完结，气急败坏了属于是。

关于宠咕咕的最新情况是，目前最后一个主播也已离职。被上级各种骚操作搞得是苦不堪言，从带货直播改为品宣直播，直播地点从龙岗调整到宝安，安的什么心思我也不好评价。

后续我会写一下详细的劳动仲裁流程