这个是夫妻店，公司一共五个运营，平均在职时间不会超过一年，其中两个账号是做防疫产品的（产品开发+一对夫妻老板+代运营的老板+一个管物流的合作的），一个账号是代运营的，一个账号是归属公司的一个开发的，一个账号是归属公司的物流和XX的，实在记不清楚了。公司的运营基本上招聘没有要求，其实只有一个最好是过六级，不管做什么，去了感觉都是做客服。其中一个运营是做B2B的以前，一个以前是做开发的，害，感觉非常乱。最可怕的是，会上夜班在旺季的时候，上班时间是下午1.50-6.00 晚上9.00-第二天的凌晨3.0，说好的是3点，其实四点才走。
人事也很恶心，至于如何恶心，如果有幸入职，你自己看看社保怎么跟你交的就知道了
目前深户交一档，非深户交二档
楼上洗白的是人事gb吧，真有意思，活动夜班的时候上到凌晨3点，连打车费都不报销，就连第二天上班也是自己要求来不了，真有意思，在这洗白良心不会痛吗，真是人不要脸天下无敌
我就住在展涛附近我可以看到晚上展涛大厦深夜还亮灯有的公司
这个公司就是利用运营的资源的，时间一到就过河拆桥的。
离职蛮久了，偶尔想起老板那些恶心的操作还是忍不住来写一下提醒各位：
基本情况就是公司裁员不想赔钱到仲裁时拿出因为外出跑供应商的未打卡记录说成是无故旷工，够不要脸吧。该公司外出是不用走审批流程的，只需要跟HR报备一声即可，但离职后所有报备的聊天记录也都没有了。不过也不用太担心，是否旷工最终是看工资单上的出勤情况的，看每个月到账的工资数对不对得上的。只是二位老板的做法确实太不要脸了，纯恶心人。有些岗位本来不必外出去处理那些工作的，鉴于公司人员少，非本岗位的工作能做的也就外出去处理了，结果到头来老板整这出。
提醒各位，你们可能会遇到的外出，跑仓库、跑产线、跑供应商等，仅仅给hr报备是不够的，记得保存好每月的工资条（这个是最重要的）、每次外出跟直接领导汇报一下外出的计划，要去哪家处理什么事情、下班如果晚了不回公司打卡更要跟领导报备今天处理完了哪些事情、还有哪些没有处理。然后定期导出聊天记录保存在硬盘。
然后离职前的任何文件都不要签署，公司会埋坑的，比如让签一个辞退书，辞退理由有四种类型，公司随便勾选几个（俩老板这样做不用提供任何证据的，也不用付任何责任的）如果你一不留神签署了，那就相当于认罪了，认了根本不存在的罪。
另外公司会pua你，试图让你放弃索要法律规定的赔偿，记住：你只是拿你合法合规的那部分，又没有多要一点不该要的。
夫妻档，爱加班，工资压得很低。
从展滔搬到了深宝茂大厦，离民治地铁站很远，大概要走20多分钟。
薪资给不到JD上的范围，压得很低，先PUA说你不行然后开始压。
两轮面试，老板娘面完，老板面，但是都会说你哪里哪里不好，试用期需要培训培训你，再看你能不能转正。大致意思就是你来会学到很多东西，我们也要教你很多东西，钱就只能给少点。
全程都是老板问你，完全没有你提问的环节，公司产品如何一概不说。
10月到12月大小周，其他月份双休，老板口音很重，面试的时候一直在记，然后提问要你细说。
老板问的第一个问题就是差评如何解决，推测公司产品质量一般，然后要你给出删差评的方法。
另外面试需要做题，有背调，那个男老板说转正看工作积极性，说人话就是看加班情况。
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哦，对了，夜班大概也就1个月把，普通运营。
防疫物质的是上半年夜班