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入职三个月，被无理由辞退。

1. 我4月入职的，入职当天经理给我4款客单价9.99美金的品，说分配2款有利润的老品（实际是一个月就卖几个，偶尔出单的品），手上一共6个品
2. 后面陆续有开发新品13款新品落地，平均客单价20美金左右，，陆续下单发货，有2款等CPC审核，后期准备
3. 说说分配的老品情况，一款实在卖不动，清货， 另一款是2.8的评分160美金的老品，当初拉了数据，1月份的时候，利润-3000，我接手后，利润拉回了10000多。
4. 7月做述职转正，我手上就6款在售的品，按照KPI 80分及格通过算，我当时考核分数为69分，加上经理打分10分，再在其他方面抠多一分，我是能顺利通过考核的（原因：1. 经理叫我提交考核表，他对我的数据无异议。 2.之前转正的同事，是需要通过延长试用过考核的，也问了几个同事，我这分数是能顺利通过考核的。 3. 我自身执行力强，每没迟到没早退， 工作态度也可以）
5. 周五转正述职完成后，当晚下班的路上，我被人事通知第二天上午10点到公司面聊工作的事情（当天周六，台风天）。 当时觉得很奇怪，有事为什么不能等到周一上班说？ 带着疑问和不解，我回复了可以，问人事，有什么问题吗？ 对方没回复。 周六上午我到公司后，人事说经理叫你进去聊聊。进去后，经理说我昨天的述职考核没通过，理由大概是：1.我的广告水平不行，以后是做精铺偏精品方向的，对岗位匹配比较严格，还列举了同事谁谁的广告好。2.通过平时的培训考核，我的分数比别人低，侧面反映我的业务能力欠缺（备注:入职后很多考核，账户安全，企业文化，listing撰写，客诉和物流等等；当时考核某一科的时候，六七个人考核，全军覆灭，没人通过。另外科目补考的也不止我一个 ）
6. 针对经理说的问题，我也进行反驳，理由：1. 我手上就6款产品，且4款客单价很低，某一款节日款降价到8.99的品的原本都打算清货的，我这边后期还盈利了3000块，另外，2.8评分的品，我都盈利了10000多， 亏损那款9.99的品，客单价实在太低，同样的品，别人卖6.98， 5.99，根本没竞争力。 对于补考的情况，我说补考后我的分数都有96，98分，我知道我和别人我有差距，但我认为我的能力没问题。没有品，也很难做业绩。 但辞退你总有理由，最后我还是被辞退了。
7.  辞退我两三天后，另一部门品质经理也因为业绩考核不达标被辞退了，当然他的维权意识很强，闹了两三天后拿到赔偿了。
8. 我当初介绍了另一同事入职做eBay，我述职当天，他入职。 入职后，没够一周时间，他被上绩效考核，上完当周，下一周星期三也被人事辞退了。
9. 听到我介绍入职的人也被辞退了，很气愤，本来不想维权的，因知道品质经理试用期被辞退维权一事，后面我还是问了律师朋友，说明了这件事。幸好离职前收集保留证据，可以作为劳动仲裁的资料，目前递交资料维权中。
10. 公司的企业文化是真诚，较真，批评，帮助，它叫你工真诚， 自身做法不一点不真诚。当我得知被辞退是会当天结清工资的，我后面跟人事说，我是被辞退的，理应当天就给我结清工资。为了避免赔付，人事说我是自己离职的，不是被辞退的，工资会在下一个月15号发放。 真的无语。。。我明明就是被辞退的，真善于拿真诚玩套路啊！