我来和大家说说这个奇葩公司
投递之前看了没上黑名单，boss 上面写的人挺多挺大，我也比较感兴趣。看了简历后就说让我去面试。人事说亚马逊是新组建的，那这种肯定要提前了解部门和负责人了解什么情况，我说有些问题要问部门负责电话联系。人事回复说不行，对方没空。后面应该看我简历其实不错，就说有时间可以电话联系我。
电话打过来，对方问了我几个问题，我一听不像懂业务的，就问对方负责什么板块，对方说人事主管。嗯。。，看到这里大家也可以对这个公司的内部管理看出端倪。这个人事主管后面又问了一些问题，我和对方提了我面试之前想和亚马逊负责人电话沟通简单了解下，这个人事主管就强调多次，他们内部流程就是先她这边了解再让负责人面，面试的人不能跳过这部步，负责人只有面试的时候才能有幸见到。后面又提到提成这些我也不满意，一个双方都不满意的电话沟通，最后低气压氛围中结束。
总的来说， boss 谈话的人事，随随便便沟通，一会不能电话沟通，一会让自己领导沟通。我明明说的是亚马逊负责人电话沟通。？电话沟通中对方强调内部流程不能打乱，电话语气也是咄咄逼人，浪费我时间，不懂得尊重别人的人事还当上了主管。公司这么大（boss 上面描述的）找个素质高的人事主管吧！！！
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人事年纪大，思想比较老旧，封闭，跟不上他们想要做品牌的发展理念