江门市蓬江区乐先知电子商务有限公司

1️⃣入职声称次月20号发薪，但每个月都在拖，不管有没有碰上节假日，拖2-5天，大家理解公司偶尔会有困难，总不能一年12个月都有困难吧？
2️⃣国庆只放一天，其余法定假上班无加班费/补贴；过年除了法定初一到初三无薪假期！！无薪假期！！，其他都要按事假扣除工资，这是面试时说的，雷这个的直接不要来面试，浪费大家时间。
3️⃣春节“带薪”假期实际无薪：（应出勤天数）当月天数-月休假-月法定假-带薪假
不带薪的假期属于被动请假天数*差价
4️⃣请假超过2天（公司要放假按事假的也算是请假哦）每天扣4%的绩效，这个入职和编写绩效的时候完全没有提过，据说是写在《员工手册》呢，后续看了确实写了
5️⃣公司没有阿姨搞卫生，要求员工每日轮流扫地拖地倒垃圾洗茶杯，当然只要脸皮够厚也可以不做，公司的地可以坚持几个月都没人清理，可以说比厕所还邋遢，因为楼层厕所都有这栋楼的阿姨每天洗两次(保留呵呵)
6️⃣这家公司还有很多层马甲，门口挂牌的名字，招聘平台上的名字，合同/买社保的公司名，大家各叫各的。
7️⃣写在员工手册里20号发薪，公司长期不能遵守，却要求我们遵守这样休假扣分制计薪办法的标准，一家企业不断降本增效的过程却忘了尊重给予员工该获得的，是不会运营长久的。
总而言之，大学生们别来，已经跑了几个了，毕竟他们能开出的价面试时你觉得勉强还行毕竟在江门是大小周，但到了绩效上也会各种标准，绩效是一个随时能改的东西，当你能做到的超过他们的评分标准就会有更新版在等你（不一定会调薪），美曰其名是调整，在他们看来不是加量。
——————二编——————
开始抓考勤了家人们，一个公司抓考勤说明什么，没别的能抓了
不过有的人不遵守本来的平衡规则打破了这种本来只眼开只眼闭的规则

而且今年五一劳动节他们只放了一天，问人事那边给的答复是公司这边的规定就是这样的