工贸一体，工厂在福建。
福利:1每月一次小组聚餐额度（60/人）+两次公司奶茶
2.女生有半天女生假，但是会只有50的全勤，不用女生假就是100全勤
3.每季度会有组织团建
4.加班有20餐补
5.下午有半小时休息放歌时间（每天不加班的话，相当于7小时工作时间了）
坑点:1.明明是三年期合同，试用期应该只有三个月，但是写6个月试用期，还说一般都是会提前转正。就是四个月左右才给转正，且还要弄转正PPT答辩，不好的话还要重新弄。（除非这个岗位真的缺人，离职率高，会直接一两个月转正，其他都是四个月左右。）
2.转正之后会有绩效考核，目标+平时工作+加班时长（18小时）。虽然说不强制加班，但是定的目标没有达标，就是要加班的，不然会约谈，算是强制加班了
3.有迟到方面的乐捐制度
4.十月后旺季直接单休，且加班时长会增加30小时以上。（单休的天数会增加到年假里，也就是放10-14天左右）
5.平台有亚马逊，temu，速卖通，其他就可能不成熟，基本上什么都要干，甚至可能是去开荒的。
地址:展滔科技大厦
所有人听好！避雷！人事管运营。想想就想笑。这家公司其实是纯铺货来的。管理层不会管理。老板不想让员工拿到更多的钱，因为这样子他的钱就会少。作为老板是不允许这样的情况出现的！所以就发明了提成每个月扣除三倍工资的算法。芜湖从来都没有听说过呢～什么东西都是运营担责呢～累死累活发现到头来还倒欠公司钱呢～想拿提成？做梦吧！还有避雷里面姓Y的明明才三十出头古板得像古代人的运营组长，纯纯sb 来的。他所在小组人全走光了，可想而知他有多ex了，就是一个组长，一直摆组长的架子，耍官威，要帮他干他的活，不干就说这是上级下达的任务！芜湖！好大的官啊！在老板面前屁都不会放一个。害怕担责任，他是没有冲劲的，不会管手下的人的业绩，只做好他每个月能固定拿的钱就好。总而言之，一个字，run！
1、现在已经搬到坂田生态大厦20楼。放出幌子逼走很多人。搬迁，降薪，不想留你就劝你离开，不给赔偿，逼你走
2、上班时间改到九点钟，原本是九点半上班，双休。下午茶也改了不是一周一次，纸巾也不发了。自行带纸上班。
3、下午听歌时间已被剥夺
4、试用期表现不好，转正不加工资。绩效连续几个月达不到就扣钱降薪或者换岗。
5、参加公司项目，说有奖金，后面公司收益不好，奖金也只发了一半，另一半离职了也没发
6、人事管运营，公司效益不好的时候人事主管还升职成经理了
7、L姓组长是小老板，经常搞东搞西，他和人事经理是老板左膀右臂，一起使绊子
8、拿到提成的没几个，绩效表，提成点经常改。亚马逊提成4W人民币的0.6%，扣三倍人工。但是会根据公司效益去改的。
9、转正答辩，做ppt，表现不好需要二辨。日报月报，日报每天都写，月报后面公司效力不好老板估计也没心情听了不搞了。
10、每月有出错率记录，达到次数乐捐
11、做什么调研，订单分析之类的数据处理，表格模板一直改，改到他满意，做到一半又改。哪个同事做得好就当成模板，抗压不好的容易气出病，且行且珍惜
12、开会需要运营轮流做开会记录，需要整理出来给老板过目，再同步给其他同事
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季度团建有小团建，大团建，小的在市内，大的是周年庆，广东省内，放歌时间已缩短至15分钟，员工离职后把自己的音响带走了，现在是小蓝牙音箱。转正答辩这块，运营会卡人，美工不卡，甚至提前转正（比较缺美工），今年运营离职了八个人，有今年新来的，有去年来的，多平台现在要来接手亚马逊。旺季加班时长30小时，到八点20块，九点40块，十点60块补贴。加班在绩效表里面，绩效表还有扣执行力分这一个选项，表格出错有登记出错率，包括无关紧要小错误。要乐捐。