作为助理，比高级员工干的稍微长一点点，后来实在受不了恶心，也走了，现在把我了解到的分享给大家，面试的时候人事会骗你，不要对这家公司有任何幻想，选错公司对职业生涯真的很大危害，上梁不正下梁歪，人品是没法改变的，恶心的公司只会越来越恶心
老板是极其抠门的小人，所以下面凝聚一群同样恶心的小人，老板是做采购的，在前公司喜欢打压同事，后来被排挤，用他自己的话说，就是把他派到外地，什么领导半年没和他说话，再后来被公司踢出来，自己不懂运营，据了解前几年行情好的时候，和其他人合伙开了公司，这种小人自然会遇到分钱纠纷，后来就分了几个店出来，分开后，还不忘诅咒曾经帮他运营起来的合伙人倒掉，因为在前公司政治斗争的经验，所以他在自己的公司也特别喜欢玩这一套，经常组织内斗，通过内斗刺激员工，他给两边分别画饼，和两方都说支持你，同样的产品，价格分别放水，分别和两方说你把对方打倒，给你什么好处，通过内卷达到外卷
老板能恶心到什么程度呢？先是当着人事的面许诺给你什么好处，后来别人做到了去要好处，直接说口头说的不算，说自己会忘记，简直不像个男的，这也是为什么有真本事，认真工作的人都会离开这家公司，只有小人能留下来，整天画饼忽悠你加班，然后过河拆桥，不兑现承诺，不赚钱还被恶心
老板平时喜欢说员工格局不够，高度不够，听这句话从他嘴里说出来真是想吐，因为把员工搞走了，老板还会在公司骂员工，主管A业绩都没问题，老板一开始就没准备长用他，用老板的话说就是第一次请这么高工资的主管，所以把业务都调整好后，就联合人事把他逼走了，结果没走多久，当着公司开会骂那个主管，编造一堆理由，除了阶段性用人，还有个次要原因是因为老板本身是做采购的，所以采购价格都有很大水分，然后那个主管就一直和公司博弈采购价，包括改提成方案，其实采购水分压不压，员工都是没提成拿，但是老板觉得采购价水分被压去一块，后面他会少赚钱
主管B走的时候，人事去套话，和老板反馈说，离职原因是公司对他不好，老板的意思是员工都是狗，对狗什么好不好的，老板和人事认为是公司培养了他，他业绩好主要是公司老板厉害，不是靠他的辛苦工作
高级员工c也是被人事从其他公司骗过来，把对方经验资源都压榨出来后，马上安排人事逼退，干这种坑人的勾当
这些恶心的事情，在这家公司不胜枚举，而且还只是冰山一角
后面就出现了，优尼特的人才干不过3个月的梗，有的部门等主管和高级员工优化完流程，公司就开始不招高级员工，开始说内部提拔，其实就是舍不得花钱，提拔之后钱一分不多赚，还任务翻倍，如果业绩下滑的厉害就再忽悠个高级别的进来，还有的部门就一直招高级员工进来，然后压榨完就各种拙劣手段把你搞走
老板还给自己找了个说辞，说员工过了试用期就躺平，员工很讨厌，在宝安臭了名，又去坂田忽悠，坑坂田的
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