在和顺工业区里面，周围全是工厂。
好像没有电梯，就是破旧的工业区楼梯走路上去。
一面是hr，竟然直接在公司前台面？就工贸一体的有前台，前台旁边有小桌子和凳子，直接就一面了。
问上家薪资和提成，我说薪资不方便透露，还追问提成能有多少，提成点是多少。我说您可以根据我说的业绩和提成点算，然后反问我说可是我们现在不是在面试吗？（好像就是 我作为招聘方高高在上，我问你什么你就得答什么，不要让我自己猜自己算）
hr应该是兼任前台的，磁性的”磁“也能念成zi。
问了几下问题就到反问环节，我问加班情况，说是会有，大概到八九点，还解释说因为有业绩压力之类的云云。
一面就二十分钟结束了，直接被告知需要内部反馈。
非常明显的刷面试KPI 面试前希望先电话沟通但是不太愿意，表示在平台直接问就行。期间有两三次问我是否考虑面试。
岗位招北美还是欧洲都不明确，说要根据求职者情况确定，很不真诚。
了解清楚再面！这年头不尊重求职者辛苦跑去找工作的hr真的很多。
其他情况：品牌名 HITBOX 双休 工贸一体 7个运营 3-7个提成点
去年国庆前入职 亚马逊运营 面试的时候一共一个多小时快两个小时，来回三四个人面，中间等了半个多小时左右。入职需要做背调和体检。 入职四天搬了三天货。6.30下班办公室没有人走，还有6.30去会议室开会的组。入职需要写日报，需要把每一天做了什么详细写出来。以日报写的内容太少为由开除员工。当时组员钉钉入职时间，多的一年多短的三个月。看他们组员一直做发票，不知道哪有这么多票要做。老板也不行，有点问题就在办公室骂人.经常开会
公司在工业区里面，外部看着比较差，公司内还行，比较大，面试不怎么尊重人，第一轮HR面完让我等着用人部门经理面，等了一会说经理开会先不面试后续线上沟通，强烈怀疑是HR刷KPI， 不尊重面试者。正常简历初筛要给用人部门筛过再面试，约好了时间面试不尊重人吗？面试是双向的选择，互相尊重是基础！个人感受大家自己斟酌
找工作的朋友，刷到这两家公司赶紧跑，是个大雷！
1.夫妻档，老板娘管出纳；
2.每个月有5分钟的迟到时间，每超过1分钟，乐捐5元，漏打卡乐捐20，并且没有补卡机会；
3.下午茶和部门聚餐需要钉钉层层审批，公司不提供纸巾，需要自己买.宝安公司不提供饮用水，饮水机接的是自来水；
4.没有明确的提成制度，之前都是半年发一次。最近制定了一个制度，提成滚动发放，例如11月份发8月份提成，工作不满半年离职的员工没有提成，利润额要求2万人民币以上才有提成，并且各种门槛各种限制，还会跟绩效库存账号安全等等一些列因素挂钩，四舍五入约等于拿不到提成；
5.运营做的事情非常杂乱，除了需要做头程发票，还需要做财务数据，还有做物流费用请款，还要在几套系统间来回导数据，偶尔还需要加班加点去帮忙搬货贴标，加班费自然是没有的；
6.运营不知道真实的采购成本，基本给到运营的成本是抬高15%-20%之后的；每个月财务给的账号利润数据也是非常笼统的，没有针对各项费用细化分类和店铺利润数据，运营也无从核对；
7.工资压的很低，一般会比你期望薪资低1-2K，本科应届毕业生，助理岗位，底薪4K左右，扣掉五险一金，到手3K+；
8.流动性非常大，每个月离职的人多于入职的人，转正还要来个转正述职报告；试用期被以不符合录用条件辞退的很多，用试用期低工资白嫖经验，人事永远在招人，干了三年以上的老员工约等于零，皇亲国戚非常多，运营及管理人员基本三五个月换一批；
9.工厂自己生产的产品质量差，客诉多，退货率高；
10.每周五下午会有产品考试，新入职的员工就给一个不知道什么时候的产品资料，没有系统的产品知识培训，考试的问题也是五花八门，给的产品资料里根本没见过，完全是技术人员自己根据平时遇到的客诉问题临时出题，95分算及格，不及格的老员工会被老板谈话。
11. 老板办公室有个大触摸屏电视，开会时用来做书写白板，不开会时会切到监控画面实时监控工作现场；
12.公司还在装修阶段就让员工进去办公吸甲醛；
13.过年12天假，去掉三天法定、两天周末和补班四天 另外三天算请假，要扣工资和绩效；
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