前几天刚去面试了。
劝退，避雷，疑似套经验，不是诚心招人。
1、说做整个东南亚版块新项目0到1（多平台进行），进门办公室全是空位，整个分司只有HR一个人。我姑且相信是因为这个项目新到不行吧。
2、张口闭口公司去年营收六亿（画饼），就算他利润还没20%，往低了取个一亿整利润吧，一问新项目预计投入则只有50～100w（我琢磨一下，也就是说整个东南亚市场只从利润版块里划分最多1%作为前期投入，不是老板吝啬就是对该项目不重视）。
3、问及项目产品，为新项目准备的产品预计单价都至少上百美金（公司主营扫地机器人、吸尘器等），前面说的那点资金怎么都不够前期的货值、人工、场地、办公耗材等消耗吧，真的诚心招人吗？
4、在龙华星河world面试，但面试进行中又问你想不想去龙岗大运工作。那分司意义何在？干嘛在龙华招人？整一个像皮包公司。
5、面试有所保留，因为上述几条营造氛围太像画饼套经验，如果不是画饼那就是这个项目完全不被重视（老板浅浅试水）。龙华大概率纯套经验，因为没看到有老板或稍高一点的经理职坐镇在这（一般新项目至少得有个公司现有管理层的人长期坐镇，居中调度资源吧，还是说指望HR？），然后HR会顺手帮龙岗大运那边公司招几个人。
6、结束后问面试结果多久能出，HR当时说是老板有时外出（解释了上一条为什么老板不在，那我姑且相信吧），没空处理简历，要月底才能回来，所以简历处理不会那么快，月底再通知我。所以我预期HR短则三天，慢则一个星期才能回复结果。本来有猜测HR这么说可能是想多面试一些人，择优选取（吃着碗里看着锅里）。如果真是为了择优而取，那我理解这种HR基本话术，那无可厚非。可结果是当天晚上就回复不通过（原本据说没空处理简历，不在的老板又在了？），问了情况先是已读不回，再追问是HR单方面拒的（你在刷KPI吗，那干嘛叫我过去面试，有疑问面试前不问的？），所以前面说的月底再通知很明显就是场面话，你们品。
综上所述，想去的就去吧，人总不信邪。
不信邪的我，去之前看过早前评论，评论最新也是去年的。但想着这边是分司起步会不会好点，隔了一年会不会不一样，侥幸心理要不得。
1.工作氛围好不好全看部门，整个公司就是老板的一言堂，想给你加什么工作内容就直接给你安排上。
2.写日报、周报。开周会汇报上周工作情况，细到你每天干了什么，如果你写日常工作，老板会觉得你写的没意义，一定要给他整点异常看着才舒服，不然就会觉得你不够饱和。管你多忙务必要输出点内容出来，毕竟要给他过目。
3.加班情况看部门，有的人到点下班，有的人天天加班。究其原因就是老板觉得大家日常工作不饱和，从去年开始就一直在裁员，一个人恨不得当几个人用。
4.内部流程混乱，没有经过上下游调查就直接把人拉进会议室一顿批，结果调查后才发现是搞错了，然后又找之前你可能犯的错误去挽回一下他们的面子。
5.公司小气格局不够，年终奖分两次发，少是一回事，一知道你有离职念头就不发。福利几乎一点没有，如果认为10块不到的水果也算。
6.部门之间相互推锅的情况常见，尤其是在会议上。
7.加薪情况，一年能加一次都是阿尼陀佛了，有的人两年了只加了300块，你细想。
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