- 1.提成方面：之前是3w起提，一年涨一次，变成3.5w，明年估计会涨到4w，问就是公司没赚到钱并且运营要养活其他部门的薪资，系统会导入很多乱七八糟的费用，比如下午茶，节假日礼品，请阿姨的清洁费等，导入完费用之后的总利润就会卡在你拿不到提成的金额，总导入费可高达十几万。要是去问拿数据和明细就说你真多事。再问就是财务导入的数据与老板无关，叫你去找财务，开始踢皮球。财务一年换好几个，经常拖欠提成一两月才发，问就是财务还在交接中还不熟悉还没弄出来数据发不了。
2.产品方面：sku都是所有运营共享卖的，产品质量是垃圾到不行，退货率很高，一堆售后问题，中差评多，店铺经常被限制然后收不到款，老板就会开始发疯了。一堆滞销的产品不允许亏着出，滞销产生的费用就从sku负责人的利润扣，kpi和进步奖励花的钱也是会从运营的利润里扣回来的。好不容易能卖起来，就要求提价然后又开始滞销了。
3.eBay部门两个人才：某姓马eBay主管，没见过如此会推卸责任的领导，自己工作没做好就说是运营的错，就算拿出证据老板也会帮她说是运营的问题，她说自己有四五年主管经验，其实啥都不会，废到让人不是怀疑她有没有做过主管而是怀疑她有没有做过eBay，早上发的消息下午才回，每天群里@所有人几百遍，经常发一堆文字没有一句是重点，还命令老运营带新人她就在吃东西喝东西上厕所。她不会的事情就怪前主管没教过。明明是主管的工作她就打着要运营学习和独立的名义把工作分到每个运营身上，她还会喜欢动运营的链接，提价也不会看市价直接提高四五块。老板也知道她废但继续留。某位姓余eBay运营从入职就一直卷低价抢老运营的单，半夜和周末都在改价格，一到上班时间就改回来，自己不会p图就直接用别的运营辛苦p图来上链接，老板知道但是也不管且深得她喜欢，已经做组长了，喜欢群里指挥别的运营降价和提价。亚马逊有个男的，每天上班就跟女同事吐槽自己老婆和丈母娘和骂自己的儿子，细说家事，他应该是身体虚，经常关空调，其他人都快热死闷死了，别人开他就去关掉。temu有一男一女上班就喜欢讲情史吐槽前任。
已离职人员，今天才有空给宝藏前公司评价，真心觉得很对不起它，在此表示万分歉意。
对于这位前同事的评价我无比赞同，都是深受摧残之后发自肺腑之言，我会把之前提到的点以及我这边遇到的恶心的事结合起来，献给亲爱的前公司：
1.公司环境：鸿生源大厦这栋楼的环境很差，电梯慢的要死，走廊窄窄一条还没有窗户，还有一些其他粗来当仓库的人员往走廊堆东西，结果更加狭窄，空气也充斥着各种奇奇怪怪的味道，还又闷又热，公司里面大家坐的办公区没有窗户，到下午空气是又闷又臭，在里面工作很压抑。
2.提成方面：亚马逊是3W起提，还要同时满足利润率10%，两者有一样达不到要求，对不起，一分没有。就连清货亏损也要算进利润，哪怕你只是接手的前任留下的烂摊子。而且系统会导入很多乱七八糟的费用，比如下午茶，节假日礼品，VPN费用，差旅费等，导入完费用之后的总利润就会卡在你拿不到提成的金额，总导入费可高达十几万。要是去问拿数据和明细就说你真多事。再问就是财务导入的数据与老板无关，叫你去找财务，开始踢皮球。财务一年换好几个，经常拖欠提成一两月才发，问就是财务还在交接中还不熟悉还没弄出来数据发不了。
3.产品方面：我去的之前开发了一堆垃圾产品，比如马克笔，热水袋，雾化器等等，产品质量垃圾到不行，退货率很高，一堆售后问题，中差评多。还有可能接手烂摊子，替前任清货。
4. 提成方面：入职之后接手烂摊子，清货没有奖励，负利润要从利润里中扣除，最开始也没有什么意见，但是上万个清货的产品，一直清了一年，最终以最小的代价清完，这期间是一分提出拿不到。去找老板问，就是她也不容易，要养公司的人，各种支出，照这么说，没扣我底薪，我还得给她烧高香；推新品的亏损也是从利润里扣，不像别的公司，前一个月至三个月新品期不扣除运营推广费用。在职一年半，只拿到过三个月提成，请大家细细品味。
5.老板方面：公司是夫妻店，女的负责公司，男的天天坐公司处理电脑网络等事务。女的那张嘴贼能叭叭，公司很多人都是被她忽悠进来的，都觉得她真诚啊，给大家画饼还让大家最后都信了，希望大家能擦亮眼睛，不要轻易被忽悠。我刚去的时候跟她谈好了底薪，转正可以再加2K，结果干了三个月到转正，问她工资时候，跟我说入职时候就说了我转正之后工资跟实习期一样，死不承认说过转正加钱，还让人事去找BOSS上的聊天记录，结果呢根本找不到，人事为难的不行，最后跟她好说歹说加了1K。咱就说工作这么多年也是第一次遇到这么恶心的东西，讲好的东西跟你耍无赖。一旦产品销量有起伏，早上刚上吧就会问，广告花超点也会问，晚上12点之前出单差一些，微信问；还会各种PUA，心理素质不好的同学请谨慎选择。
6. 同事方面：亚马逊有个来的最早的脱发男，每天上班就跟女同事吐槽自己老婆和丈母娘和骂自己的儿子，细说家事，他应该是身体虚，经常关空调，其他人都快热死闷死了，别人开他就去关掉。刚去会主动搭话，让你感觉很友好，会跟你一起吐槽老板，但实际背地跟老板沆瀣一气，传话给老板，属于狗腿子，这种阴阳人多积点阴德吧，不怕折寿。
7. 开发方面：公司另一个合伙人在开发产品，此人脑子有病，PUA能力不输老板，专门为难同事，工作能力堪比脑瘫，开发的产品一言难尽，都是垃圾，利润率极低，对运营知识一知半解，都是在知无不言论坛看的，擅长指挥运营做事，运营敢怒不敢言。之前招过一个开发，被逼离职了，产品卖起来了不给提成，还想给人家降薪。无论此人开发的产品烂成何种地步，这位女老板都无条件信任，这俩人啥关系，我真的看不懂。
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