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提成：人事面试时和你说2-4个点，纯忽悠，你不追问，她都不会说发放时间，这里有巨坑，实际1个点都拿不到，月度只发一点，然后剩下的季度，年度分开发，压你提成1年，给公司做免费现金流账期，而且提前离职一分不发，所以员工过完年，拿完提成就走了
业务现状：不要听人事说什么机器人top1，现在已经不是了，很多链接都是在后面喝汤，业务已经下滑，所以在搞其他类目
加班：经常加班到8点9点，老员工也是，工作量很大，压缩的做，不加班会影响领导收入，晚上还要经常看秒杀到凌晨2-3点才能睡
招聘目的：除了工作强度大，福利差导致的人员流动，还有个原因是因为领导，老员工都是黑科技涮起来的，所以白帽经验欠缺，但是现在上黑科技都搞不过对手，所以不停招人进去给他们分享白帽经验，每个环节都问你之前公司是怎么处理的，没利用价值了，再想办法开除你，换新人进来继续套经验，还各种手段，不给赔偿
管理：领导没什么处理问题的能力，但是会甩锅，只要出问题，不管是不是你的原因，绩效都给你各种乱扣分，全算到你头上，好像领导自己没任何问题
成本控制:领导找团队一起去吃饭，还是aa的，不像别的公司都是公司出钱或者领导自费，所以不用奇怪公司为啥一边吹自己业绩如何好，一边却连个vc号都舍不得搞，还要借别的公司的用
模式：纯黑科技，涮，挂号，用员工信息注册账号都是常事
饮用水：是卫生间附近直接接了个水管，然后安的杂牌净水器，还是超滤的，不是ro的，所以很多员工自己掏钱买瓶装水喝
办公环境：所有靠窗的都给领导或者重要部门做办公室了，员工被玻璃隔断严严实实的围在里面，而且办公室位置不够大，很拥挤，舍不得钱换大办公室，说等隔壁退租，很闷，空气差，对着空调的能吹感冒，不对着空调的热
劳动合同：签的是其他公司的主体