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某SM领导简直莫名其妙，做到了应该有的成绩也会被说（做到了是领导善设置的目标太低了，做不到是我的问题），团队气氛非常压抑，管理水平很差，过度监控，但是无反馈。其他团队倒是还好

入职后各种乱扣钱，库龄超了扣钱，货值超了扣钱，广告超了分站点扣钱，虽然你总的推广占比很低，最后提成和绩效工资都被扣完

绩效打分死扣，打分项做好了也非得找点理由扣你分

老板特别高调，好象是他天下第一的感觉，一个才3亿的小破公司，真不知道他牛什么牛。

老板沉迷被下属吹捧的虚假氛围，将阿谀奉承、溜须拍马当作衡量员工忠诚度的唯一标尺，对那些脚踏实地提出务实建议、指出决策漏洞的员工嗤之以鼻，甚至公开嘲讽 “你懂什么，照做就行”，久而久之，公司内部形成 “多说多错、少说少错、不说不错” 的沉默氛围，真正有价值的意见被埋没，表面的顺从掩盖了潜在的经营风险。​

只要看到你提成拿得多，就想方设法扣一部分下来，编一堆借口，制度完全形同虚设。

老板叫Roman压榨员工，公开辱骂员工，喜欢会上批评员工

遇到个戴眼镜的女 HR，看着挺和善，结果是个情商极低的笑面虎。上来就追问我的户籍、婚育情况，还带着偏见说 “江西是不是都要生儿子？彩礼都很高吧？” 真的 yue 了，这脑子怕不是有问题！心里怼了句 “我生你爸爸”，全程不想跟她多废话。

招人随意，开人更随意，

里面养老的人偏多，新人接的品压力大