招聘马甲是：禾苗通信，实际是：风马新能源科技有限公司，没去深究这2家是啥关系
面试岗是跨境电商运营经理，视频面试只面了半个钟就说时间差不多到了，可能是一开始没够着他们要求就只想大概了解下，顺便套点信息。
做欧洲需要从0到1，同时要兼具做其他电商平台的经验，而不止做亚马逊。面试也被提问到是否做过其他平台，一直做亚马逊么，简历中写这么清楚还反复问呢。。。
问了新品上市流程，购物车丢失和差评怎么处理（猜测产品差评多或经常被下架）遇到下属拖延影响进度怎么处理，团队多少人，怎么分配，主要做什么；
美国和欧洲的区别在哪，被深挖问目前公司欧洲和其他区域组织架构，说了一二遍不清楚还问了几遍确认。。。有没想过公司整体经营规划层面问题，如何看待现在这个行业。。。
能想起的就这么多，供参考。。。另外，总结视频面试了几家，感觉都没有很看重面试有点敷衍，只是想先视频面试了解他们想要知道的信息。
1：公司主要是做通信业务的，开了个子公司-风马新能源有限公司做e-bike，说是自研产品，自有工厂，其实就是个装备厂，无研发能力，产品有很多质量问题。亚马逊部门没有专门的美工，共用总公司的，总公司有个美工做图敷衍，图质量贼差，产品客单价300美金以上，做的图还不如30美金的产品，然后产品卖不出去，领导责怪运营没把产品推上去。
2：亚马逊是业绩大头，但是2个男领导依旧Pua亚马逊运营，做的不够好，不努力，没加班，要自己想办法开发新的平台，新的渠道，去扩大销售额。请问领导是用来干嘛的？请问产品不行，美工图片质量不行，运营能把新品推上去吗，运营是神吗？！对待2个男下属就是，做得好，做的很棒。
3：男领导表面看着很和善，实际情绪不稳定，且专制，不负责，摸鱼。每天上午上班看看网页，下午和另外2个男下属吹水。但是他不允许亚马逊运营（都是女孩纸）摸鱼，到点下班第2天还会被叫去谈话：工作没做好，对你很失望（Pua 谁呢你🙄）
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
