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作为前离职老员工本不想多说;离职时被背后捅刀子甩锅和在职时受到所有的不平等对待，

想起来还非常的痛恨。在这个公司，你想进来搞钱或者提升自己，我可以很保证的跟你说，这里2个都搞不到（本人亲身证明）

1. 对外说精铺（其实跟铺货也没啥区别了）每个新人刚进来半年内至少要上到250个品，包括自己选品+文案+图片+后期的广告，这个工作量懂得都懂，铺货的量要求精品的质，基本上都是自己开荒（从0到1）广告打法相当的单一，基本包括所谓的组长们只会降价卷，在产品突然销量下滑时，啥子都分析不出来的那种，反而会一直PUA你, 讲不出个所以然，不知道为啥能当组长，可能来的早吃了亚马逊的福利，销量基本都是靠上的多堆起来的，（早期推广不是很干净，之前没有品牌授权直接跟卖）瞎猫撞见死耗子，碰到一个好的就留下的那种。你可能在这里耗个2-3年，销量再高出去你会发现你的广告根本拿不出手，还不如刚毕业的精品助理呢

1. 大多数组长是女生，情绪化超级严重，缺爱+荷尔蒙失调，没事找事吵，私底下都接触过都一个样(易燃易炸,小仙女做派，讲话要捧着+高自尊人格只不过有些人面子上会伪装的较好）带我的那位更是绝了，情绪波动超级大+说话做事咄咄逼人+爱用质问的语气，搞的是审讯犯人那一套。一不顺心都要砸电脑的那种，在办公室超级吓人，在她下面做工累死，每次问它问题都是一副端着的样子要说不说，得底下的组员哄着，妈的，搞得自己是太后的做派，超级喜欢搞雌竞，对家庭较好爱打扮的女生恶意特别大，曾经就有同事因为这点一直被它穿小鞋，明明很灵活的一女生，被它说的一无是处硬生生把刚进来的漂亮妹子PUA到离职。问它广告呢讲的乱七八糟，不清楚是不懂还是不愿意教人（人菜还坏））和别的组长当着组员的面说出教坏徒弟饿死师傅的话。呵呵格局特别小，对外唯唯诺诺，从不敢把组员的需求向上反馈，也不会为下面的人争取权益，只会窝里斗，方正进去了基本就是靠自学，从来只有批评不会指出正确的做法。不会认真的帮你分析产品上遇到的问题后面如何规避；在没有任何帮助的前提下还要被说三道四，（不教你还要批评你）这他妈谁敢信。很擅长人身攻击，具体的哪里不行的点不讲，只会说什么逻辑，颗粒度不行反正一些很泛的东西来指责，对外甩锅说过失在我，工作本身就很累了还要听这种莫须有的指责，所以后面下定决心离职，离职时还PUA威胁我找不到好的工作（真是笑死了，多大的脸啊，她比我还需要这份工作呢哈哈。找不找得到好的我不敢保证，我可以肯定的是跟在这种人下面绝对不会有成长，运气还会变的很差）
2. 果然一离开她财运又回来,2周内入职我目前的公司，可以很系统的学到东西+业绩上的好结果不断给了我很好的反馈，领导同事都不搞人身攻击那套，上班不知道有多开心。单单上个月提成就2个多到手总共3W；之前都没想过自己可以赚这么多，面对不好的环境/人和事,真的要及时抽离止损,否则会低估自己把自己变得不值钱。

4.公司是男宝星球哈，会拿女生去当人情，一直撮合女生去跟同公司男生谈恋爱，拒绝的话会被他们在背后说什么清高太傲之类难听的话

5.公司的司风就是勾心斗角的, 向上谄媚，向下欺压很频繁，在职时跟你姐好妹好，离职的时候背后疯狂说你坏话造你谣, 把你贬低的一无是处，几乎每个离职的同事都被用这种不体面的方式对待过, 说什么公司培养巴拉巴拉啥的，都不知道4000块钱有啥子培养的，不想要培养可以直接找有经验的，又嫌太贵？想拿着最低价找百万操盘手，需要多才多艺？也正是价钱很低，所以每次招聘都需要跑省外找能吃苦的，家庭贫穷就更喜欢了哈，靠着偏远地区毕业生对这行的信息壁垒压榨做耗材。

6.绩效考核在没有提前通知的情况下就变动，变动很频繁，要求是越来越多，500块钱生怕被员工赚死了; 说好的加班工资也是以各种理由克扣，加多了说效率太慢（以为是故意赚加班工资）不加又说没有积极性，疑神疑鬼的，形同虚设，反正就是要你免费加。

7.很多向上走的通道很不明确，全凭老板个人感觉，下达的指令摇摆不定，既要还要，有能力的员工给不到人家对应的上升空间，一些销量一般的却可以稳居管理层和当组长，还得是会怕马屁，能够一起去养生大保健的就足够了

8.管理层一天一个想法，一会儿要求这些指标，一会儿又要那些指标，对于签了合同的员工确实不会明面上直接辞退，只会从各种方面不断否定拿捏你，定几乎很难的目标让你自己熬不下去自己走，还有一种美其名曰体谅你吧，前期把工作量分担其他人调你另作他用后续温水煮青蛙边缘化你架空你就是让你没事干自己走人。有难同当，有福自己享，需要时好兄弟，一家人，35+照样卷铺盖走人，只能说手段太高明，下一盘大旗

1. 不仅要上班做好本职工作还要陪吃陪喝，有些同事还要早A晚C, 领一份工资做2种职业，已婚的在里面发展下线的也有，亲眼见到的，这毕竟是别人的爱好我也不多讲，只能说挺常见不多讲水很深

10.没有自己的供应链，都是16888上大家能看到的款式，产品非常容易被复刻，而且组长大多数都是吃老链接的销量，打法思路都是几年之前的很有限，之前有个品在很多组长的指导下一直起不来后面叫了做精品的朋友看了下后面推成热销了，原公司在广告上和思维上都是偏铺的，只能单纯的靠数量去堆。而且好的款式会被同平台同事拓走，你卖4个，那我就卖5个，6个一直都是同事在卷价格战，真的学不到什么东西的，要走亚马逊长线发展的谨慎选择，广告推广打法很过时，基本上全都是靠堆量上去的，遇到产品问题也只会降价, 每个组长我都请教过，基本上都没有很好的广告见解和运营推广节骤，很难想象三四年的运营组长广告打法这么单一匮乏，就是比刚毕业的新人懂的多一点，个人感觉在这边工作1年多基本上都都处于一种温水煮青蛙的感觉，广告这边毫无提升，对于未来的成长不利，想着进行更加深层次的广告学习，后面就跑了。

想入职这行的一定要擦亮眼睛选供应链实力强的，而不是这种1688上公模产品卷价格的，什么费用都要自己出的，要选择广告有系统培训的对后面事业有帮助的，打工嘛，要不就选钱到位要不就是学到的东西稀缺有价值，这种啥都没有还一堆烂事的大家看看就好（广告精细化运营学习这方面就别想了，培训的全部都是空话套话，公司没有这方面的技术人才，就算有也跑了）

其实外面的行情并没有大家在网上宣称的那么糟糕，特别是有1年半以上经验的，底薪最少都有7k以上了加上提成拿个1W是不难的,像这种偏铺的，你就算干个45年你跟干12年的经验都是一样的，很容易被取代的，本来运营这行就吃青春饭，你最多最多干到35岁好吧，要是在这种环境下耗到2829再离开那真的是天崩开局，年级大+经验浅会一点皮毛，2425刚好外面很多都能接受+有点经验。还不如趁着现在突破去学精延长自己的工作寿命，为后面自己去单干做准备