离职前员工现身说法：
不想加班：呵呵，那你等着被干掉吧，9点就想走？？呵呵，消息和PUA轰炸死你，加班也还好，关键是这个老女人的脸色就是一副奴隶主腔调，总是一副趾高气昂的姿态，根本就没有人性可言！！！！！
平时工作内容：各种死账号，各种挂，老女人负责整个部门但是不会精品运营，靠着合并僵尸推链接，只会shi上雕花，入行以来最能用最小的权力使劲为难别人的38，目前入行以来最差劲的LEADER之一。
各种表格：一整天都在各种填表，各种要整改措施！！！然鹅！！！他们根本也没有什么运营思路，广告稀烂，这女的还老觉得自己是最牛那个，有想法有意见？？？不好意思，自己憋着吧，会上反驳？？？不好意思，等着PUA吧
企业文化：还能有文化！！！！！！！！！！一句话：使劲加班时间造，做不好？？？？？？那肯定全是你的锅啊 ！！！！
———–都是客观评价
拿提成？？？？？NO
想精品？？？？？NO
不想被PUA ？？？？NO
想做运营不想被各种无效表格浪费时间？？？NO
想遇到问题LEADER给比较好的建议？？？？NO
做低客单价的，5美金那种
在boss上用的这个深圳市盛世逢源科技有限公司在招聘，公司地址:深圳龙华区智源云谷D栋201，公司环境不好，地理位置也比较偏僻。
我去，这家公司都有人吐槽，这是哪尊大佛啊。。
真的是看不下去了。。
我目前在职一年多也没看到过这些现象啊，我努力对号老女人到底是谁，这个公司是男领导没有女LEADER啊。。不过也只能说现在这个网站太多人知道名气越来越大真假难辨了，什么都能随便说，还想找新工作的时候参考一下这网站。。。现在要搬家到龙岗那边，新家地址太远了，不然我还不想离职呢。。
不过也赞同有些评论说的，面试确实问的很细节，但是我感觉不算套经验，那种一上来就问你上家产品名称链接的才是极度恶心！
分享一下我的面试经历。起初因为距离问题没考虑这家公司，但对方态度非常诚恳，让我感受到满满诚意。可能也因为我的简历比较亮眼吧哈哈。
公司在电商园区里，由旧工业园改造，环境普通，办公室稍显拥挤。一面是HR面，填了表、问了常规问题，还给了瓶百岁山矿泉水。了解到双休、不加班、六险一金、按国定放假、春节有两周带薪年假——这些都挺合我心意。听说不久会搬新办公室，环境应该会改善。
二面是老板，戴眼镜，随和没架子，说话声音轻有时甚至听不清，难道是在考验我专注力？哈哈。
整体聊得挺投缘。自我介绍后，他重点问了过去业绩如何达成、广告打法与节奏把控，看来是想考察我的广告熟练度、节奏感、数据分析和逻辑思维。这些对于有几年经验的我来说都是小case。轻松应对没有压力！老板当场给了offer。但我还有点犹豫……
后来也聊了不少其他话题，有些观点很有启发。能感受到老板对运营很懂行，求贤若渴。公司自由度高，广告不设限，结果导向，走小而美路线。团队人不多，人效挺高的。
最后他也提到招人难：想招能力强的人不容易。小公司人少工作氛围简单无勾心斗角。不算很好但也不算很差吧，就像人无完人也有不少缺点。不过实话说小公司也不缺乏好机会的，很多求职者爱理不理，挑来挑去。眼前有大好机会却视而不见，甚是可惜。。只能说随缘吧。能稳定深耕的话，成长空间还不错。小公司其实挺适合那些想跟公司一起长期发展的运营。
招聘是双向选择，是否录取决于能力、经验、薪资和面试表现。合适就一起走，不合适也好聚好散。这个道理简单但并非人人都明白。甚至还有假冒前员工东拼西凑留差评的。
现在行业挺卷，运营得有一定实力才行，否则即使有机会也难抓住。有能力又稳定的人，公司资源会重点倾斜，发展往往比常跳槽的人好。还是看缘分吧。
说到缘分，很多事真的要看缘分啊。。
我是公司人事，从应聘者那边听说有这个帖子，面试完发现跟网上说的属实不太一样，所以特来回复一下。
首先非常感谢这两位朋友愿意花这么多时间写下这么多文字，也认真看完了您的全部评价。
其次我们是一家规模很小的跨境电商公司，一路走来确实还有很多不足，管理、流程、认知、沟通等看来都还有很大提升空间，每一条批评建议我们都会虚心听取反思改进。您可能是2025年6月过来面试求职亚马逊运营岗位没有被录用，没能达成双向选择，我们非常理解您失落、不满的心情，也真诚为这段不好的体验致歉！
其实我司真的努力真诚相待每一位员工和面试者。每一位面试者都会给予矿泉水和面试交通补贴（补贴于2026年开始），面试聊得比较晚的还会给予零食点心（公司内部常备零食点心）。公司员工里面，仓库和采购都做了5-7年以上。产品开发做了3年。运营岗位，目前为止有几位做了3-10年以上，有几位做了1-2年以上。2024-2025新进的几位运营到目前都做满了一年以上没一个离职。这些都是事实，应该能够说明问题。
我们公司规模不大，以结果为导向。致力于做头部模式为主的小而美的公司。公司小，本身招聘需求少/离职也少。有一定能力又愿意一起长期发展的同事，收入都不会太差，很适合愿意跟公司一起从长期发展的人。老板(男）多年运营出身，本身对运营比较懂，面试提问比较仔细是想筛选能够长期共事/同频的合适人选，而且现在网络非常透明，真没必要所谓的套经验。
公司之前都是扁平化管理，一直没主管，直接向老板汇报，今年可能会设立主管。工作氛围简单。周末双休，按照国家规定放假，春节两周左右带薪年假。6险一金。不加班也没有强制加班文化，给予加班补贴是有部分运营在旺季比较忙的时候可能会加班。
现在行业越来越卷，公司发展存续和个人求职都不容易，我们都能够理解。
每一位员工、每一位应聘者，对我们来说都很重要。我们始终希望：愿意一起做事的人真心留下来，不适合的人不耽误、不消耗，好聚好散。
网络不是法外之地，我们本着实事求是的精神，对我们的网上言论负责。欢迎有一定运营能力的求职者前来面试以及考察，公司必将秉承一直以来的态度，坦诚相待知无不言！
至此，公司不会再在网上回复任何留言，会努力做好自己，清者自清。
祝这位朋友，以及所有正在找工作的小伙伴：金三银四都能找到真正适合自己、顺心如意的工作，付出都有回报，工作开心、收入满意，万事顺遂。
看完贵司 HR 的回复，只觉得更印证了大家的评价：避重就轻、自我美化、完全没意识到问题在哪？
贵司与其在网上长篇大论自证清白，不如先反思。
为什么应聘者面试完会主动来发帖吐槽？
为什么明明 “待遇不错”，却给人这么差的体验？
真正好的公司，不用靠 HR 和水军写小作文洗白。
真正尊重人的面试，也不会让人出来就想避雷。
祝贵司 “小而美” 的梦想早日实现，也祝你们下次能遇到愿意忍受这种面试风格的 “同频” 人
unfair创作者写得经历很真实，我为她的真诚站队。此公司存在老板以及他雇佣的几个水军在试图挽尊
在此我为她复盘一下重要的
1.此公司是一家典型的夫妻企业，里面除了皇上和太后以外还有锦衣卫
2.此公Boss存在爱规训PUA员工行为，画大饼，既要有要，对亚马逊运营可谓一窍不通。
3.此公司氛围用死气沉沉都形容不出来的诡异，人事蛮圆滑爱打报告，老员工抱团，老员工里还有老板的亲戚，他们“合理”地占据公司的优质资源，当上了山大王。至于其他的人都属于“流动员工”，
所以进了这公司，就习惯做个透明的老实人吧，享受这窒息的办公环境，我只能说能留下的都是狠人！
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
虚标工资，面试问问题恨不得问的比针眼还细，一直问，不让人有提问的机会，套经验，工资又给不到，氛围诡异，办公室五六个人，老板没有逻辑可言估计四十多了