深圳市通达致远科技有限公司

作为在深圳办公室成立之初就入职、陪伴 NIMO 走过两年多时光的员工，关于这家公司，我还是有很多话想说。从品牌初创到中期崛起，我全程亲历，去年下半年无奈离职，回望这段旅程，满心都是感慨与唏嘘。

NIMO 这个名字，源于老板女儿钟爱的小丑鱼，简单又温暖，也曾是我满心认可的归宿。

平心而论，在跨境电商这片充斥着压榨与内卷的圈子里，它的基础福利，真的算得上天花板级别。看到这里，有些人就会说了：别看了，这SB肯定是这个公司找来的水军。先别急，等我说完。

首先，社保公积金这些，社保一律按深圳一档缴纳，即便非深户也不例外，公积金基数1w，我相信很多跨境都做不到这一点，很多跨境老板跟tm法外狂徒一样，各种压榨，各种压迫，给你交个最基础的算是福利了。这里前期，老板在国外，一年回国时间加起来没有一个月，扁平化管理，每天运营就开一个早会，汇报下情况，其余时间很自由，事做完了就开始摸鱼，办公室氛围很好，平时聊聊天，摸摸鱼嘻嘻哈哈。而且弹性上下班，你早上8点来，晚上就真能5点下班，不会有人说你，你可以毫无压力的走。

另外就是假期，这里不是双休，因为这里的运营模式和国内99%的跨境公司不一样，所有周末是排班制，周末有时候可会排到你上班，如果你是周日上班的话，可以在家值班，只要把事处理好就没关系。然后，有时候排到法定的节假日，你可以选择后面换成调休假，或者假期太多也可以折现，这些都是可以落实的，有一段时间，我的所有假期时间累计到了快90个小时，一天按7.5个小时算，那就是10几天假期，这些都是可以无条件休息的。另外，公司给每个人配了3天的病假，这个病假，我觉得夯爆了，3天带薪病假，我有时候请假，都是先用这个病假，挂个号，然后提交，就会给你批的。

加班，加班这个事对于很多人来说是排斥的，运营是很少加班的，基本上每天处理的事也就那么多，但是这里还有一些其他部门，所以加班这个补贴，运营这些也是能吃到的，比如加班有加班餐，30块钱的餐标，加班费，还有加班到10点，公司报销打车费。还有出差，运营可能出差的少，但是这方面的补贴也是有的，国内50块一天的差旅费，按照城市等级的住宿费，还有出行打车报销这些。大小节假日，都是有购物卡福利的。

有些人看到这里可能也会说，这不是都是些很正常的事吗？但是在跨境圈，压迫太多了，偶尔吃点细糠，真的会感动的。公司还是很遵守劳动法的，不至于像其他公司跟个法外狂徒一样。

我认为的优点差不多就想起这么多，如果你不是运营岗，准确来说不是亚马逊岗，在这个公司，你会非常舒服。至于为什么会这么说，跟我马上说的缺点有关系。

第一个，在这个公司，我觉得运营得不到应有的尊重，一个给公司创造利益的部门，在这个公司却是最底层的存在，反正做得越多错得越多，奖励是没有的，出事是要背锅的，压力都是亚马逊抗的，公司业绩稳定的时候一天销售额25-30万美金，运营就4-5个，这个业绩放在整个行业算是很顶尖的了，还是这么小的公司创造的。但是做的再多，跟运营关系不大，说是3个月发一次提成，但是到了时间，总是以各种理由拖，而且，公司所有开销，美国仓库，南京开发的工资，大大小小的开销，都是由运营承担。如果真到了算利润那个时候，每个月4-50万美金的固定开销，跟运营有关系的，没关系的，都是运营业绩承担的，逗你们的，没有真算利润的那一天，到离职的时候，都没有拿到过提成，我是指我。反而开发部门，有时候加班，老板有时候还在发工资的时候多发一个月工资，说是加班辛苦费。运营部门却一直拿着底薪，艰苦度日，平时还要背着最毒的骂。提到开发部门，这也是我最气的其中一点，拿着高薪，不干事，就是纯混子，我们公司是自研的erp系统，可以说是为公司运营模式定制的，这个erp之前做了多久我不知道，但是我去后到我走，我感觉一点长进没有，bug时长出，算个利润也算不明白，那么多开发人员，那么多的时间，连最后内部使用都毫无体验，更别说卖出去给别人用了，用离职的开发人员给我说的一句话：这系统就是花钱养开发人员的一个名头，给我钱用，我都不用。

所以，这也是作为运营很不平衡的一点，你可以拿高薪，但是不能不干实事啊，我们运营辛苦创造的营收，就拿到给你们做出这么一个差劲的东西？光鲜亮丽的销售额背后，是运营没有被尊重的辛酸，长长的销售额数字对我们来说也就是一串数字，做多也没有提成，做少也没有提成，奖金，提成都是看老板的心情。

第二个，很多人提到的明确加班，加班这个事，在25年之前是根本不存在的，转折点就是在25年过年来后，24年可以说是nimo的元年，在大家共同的努力下，取得了不错的成绩，25年年后，我们的链接就被竞争对手频繁的攻击，导致产品销量下滑的很严重。在这个背景下，老板也就回国了，然后开始各种指挥，操作，压力，这就不多说了。加班也就变成了常态，本意是想齐心协力大家把业绩拉上去。在这同事，老板也在开始疯狂布局，招人，公司人员从一开始的10个左右，快速增长到20多个，招的人也是鱼龙混杂，后面进来的一些人，工资倒挂严重，招聘要求越来越高，入职员工履历一个比一个牛逼，但是业绩也不见涨，做业绩的还是那几位老员工。在业绩和公司氛围等等各种压力，员工们时刻都神经紧绷，也越来越浮躁。还有老板做事很多时候急于求成，老板今天的布局 取决于今天看到了什么新闻热点，今天做的操作，明天就想要一个结果，今天开的广告，明天就想爆单，产品补单，全靠热血，卖出10单，就敢补10000单，嘴上说结合数据说话，但是按照数据保守补货后，反而不满意，觉得产品那么好一定爆单，最后就是滞销，然后压力运营，各种方法清库存，某一天销量不好，第二天马上就要写销售计划调整。做链接，哪有那么快的数据响应啊，你再急，也得根据数据慢慢调啊。老板也喜欢点兵点将，在前期，职能分工不明确，你今天可以是运营，明天你也可以是采购，也可以是产品。当然这点在后来应该是有改正的。另外，公司宗旨是公开透明，但是很多时候，很多决定，都是老板一言堂，很多时候，老板心里都是有答案的，有自己的决定的，但是他会带着决定和答案给你提问，找认同感，如果你的想法和他一致，那就万事大吉，如果不一致，他就会开启言语压迫模式，直到你接受他的决定。很多时候，做数据分析，做决定，不是真的要看市场，看数据，是要猜老板的心思，猜对了老板的心思，你的想法才是正确的。

提到招人，我不得不提到25年新招的人事，你是人事，尽不干人事是吧，能不能有点自己的想法，能不能为员工考虑一下，而不是一味的舔老板，当狗腿子。这人事来了后，面试也是一绝，我都会这些面试者感到可怜，一来了先做一套智商题，然后人事面，人事啥也不懂，尽问些SB问题，然后再是部门或老板面，一套流程下来基本上2个小时打底，面试者几把一下午，或者一上午耽误了，能不能尊重下面试者，他们的时间也是时间。还有，面试约的10点，人家提前9点半来，你啥事也没有，你正常面试不可以吗，你晾都要晾半个小时，等10点了才开始面试。还有，叫你买点茶叶招待客人，你也是天秀，买一箱东方树叶。来客人了，客人3个人，你就只点3杯奶茶招待，那陪客人的几个人就不配喝是吧。你能找到这份工作也算是地下发力了。

其实吐槽了这么多，但心里最放不下的，现在还一直会对nimo同事说：NIMO如我初恋。

我从深圳办公室刚成立就加入，亲眼看着 NIMO 从几个人的小团队，一步步做到让 Intel、AMD 都注意到我们。那时候我真的以为，自己这辈子能遇上这么一个牛逼的平台，跟着它一起成长、一起做成一件大事，是多么幸运。我把最好的热情、时间、力气，全都毫无保留地砸在了这里。我盼着它好，盼着它做大，盼着它上市，盼着有一天能骄傲地跟别人说：你看，NIMO 是我陪着走过来的。

可慢慢我才发现，公司越做越大，我们却越来越小。那些 “一起努力、等上市、共享红利” 的话，一开始听得热血沸腾，听多了，就慢慢变成了扎心的敷衍。我们愿意共苦，愿意在最难的时候一起扛，愿意为了一个目标熬夜、拼命、咬牙坚持。可我们不想一直只共苦，却从没有机会同甘。

我们不怕辛苦，不怕压力，怕的是付出不被看见，怕的是创造了价值却得不到尊重，怕的是一路陪着冲锋陷阵，最后却被忘在角落，连一句认可都没有。怕的是，我们把公司当家，公司却只把我们当工具；我们掏心掏肺，最后只换来寒心。

NIMO 现在越来越有名了，可那些陪着它从 0 到 1 熬过来的人，还在为生活挣扎。一将功成万骨枯，我也不想做那堆枯骨。

我希望 NIMO 越来越好，真的希望。但我更希望，它在往前跑的时候，能回头看看那些一路追随的人；在谈理想、谈上市、谈未来的时候，也能摸摸身边员工的日子，听听他们的委屈，看看他们的付出。

别让真心，最后只换来失望。别让这些曾经为nimo拼搏过的人，到最后，只剩下遗憾。

大小周，跑吧，别当工贼。共同实现双休自由。

最近刚面完，首先人事面，然后给3张纸做题，全都是一些假设题目，给的条件不完整，还让你说怎么怎么做，我不想做，人事就提醒不做，等下要口述。直接说了要加班，8点是正常下班点。九点餐补，十点之后打车报销。就可以看出加班的文化了。

明确说了要加班的，基本都是得八九点下班，活动的时候更久，说是老板希望加班的意思。大小周，算了，这么久的工作时间，跟住公司差不多了。对了底薪里面拿20%做绩效，大家掂量一下吧。

面试过，要你无偿加班，在BOSS上问的时候，又含糊其辞，就不能实在说吗