到门口后是深圳爪印未来科技有限公司，是hr面的我，听说我过去要接近一个小时就说早知道跟你打电话好了，后面才知道hr叫人来面试是问一些简单的问题，然后才把简历发给项目负责人看，说负责人会在山东跟深圳两头跑，所以我去的时候他们负责人并没有在办公室，在深圳成立的是4月份新的项目，打算做户外，宠物还有啥，备了3个开发，算上负责人有两个运营，已到位（不知道真假）办公室好像就三四个男的加hr一个女的，15号前入职会交当月社保，15号之后没有。hr说她做这行很久了，所以她可以负责一面问一些基础的问题，然后整理面试者的情况给到负责人决定要不要二面，各位还是不要浪费时间过去面试了，离地铁站又远，天气还这么热，搞不懂就算离的近你就可以这样吗？而且他问的问题都不痛不痒，还要问你以前做什么产品，线上就能整理完的事情浪费我的时间干嘛，拿我刷工作副本呢？
问得很简单，很快就结束了，有刷kpi的嫌疑，别浪费时间了。
说的是，办公室人很好，但是晚上还在加班，看起来加班严重，套经验很明显
确实挺离谱的，面我的是那个苏学雷，上面还有一家公司也是青岛的，法人是苏汉文还是什么来着，应该是更大的老板，但是我查了他们手底下所有的公司，社保缴纳人员只有6个，感觉怪怪的。面试全程都是提问，而且问题相对都有点抽象，甚至我一下不知道怎么回答。你们只是招一个12-16K的采购主管，到底想要什么啊，到最后婉拒我的时候才说了他带出来6个采购，采购额都比我高，人均月800W，其他部门人员配置和产品线，还有公司的各方面介绍一点没有，我就好奇了那你为啥不提拔内部呢，是只想要别人手上的资源嘛，还好我没实说，说的那个也是我才在网上搜的，说薪资先不谈我只能去他们那里当个采购，什么叫薪资先不谈啊，你们挂的采购才7-12，上限再低点都要比我现在工资低了，我来图什么呢。再说你们的采购额，月4800W，年要快6E了，这差不多已经是上市公司的体量了吧，装什么大篮子呢，又或者你们真的采这么多，但是利润少的可怜，就是个卷人效卷低价，甚至可能还偷税漏税才赚一点钱的公司，我去了图啥呢。他们自己在招聘里面写的是最高3-4E，总不能是月销额吧，4800W卖3-4E好像也挺厉害啊，但是真的销额起码二三十亿真不考虑上市融资嘛，去做你们的精品转型？如果是年销额3-4E，你说的采购额是怎么回事呢，正常采购成本占销额的20-30，我给你算4e的30%1.2E，折合下来一个月1000W的采购额。所以到底是什么情况呢，笑死
同感，卷人效卷低价。说的太对了，感觉他们不是精品是铺货
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面试反而是hr问的比较多 过程火速….有刷KPI嫌疑