业务专业性为0 教人的思路适合教脑瘫 屁大点事开会说半天 同部门呆的久的老人都有一套比他更清晰明了的思路体系 一口一个重视数据实际上方法都笨得很 而且很会pua 自己去摸鱼是不管的下属走开一会就摆脸色 同时强迫症和控制欲及其严重 日报写的比高三时候老师管的还多 日常表格数不清 出一点岔子马上给你安排一份独家日报 业务真的不考虑转行去做高中老师么可以发挥超强掌控欲 爱给穿小鞋 每天无偿加班下班前还得费劲心思填那日报哈 流动性非常高 上个班都ptsd了遇到这样的领导算他替我挡灾
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不知道刚刚评论去哪了，重新再写下。这是我在这个网站留下的第一条，祥s它非常非常值得!从面试就很不专业。JD写的是天花乱坠，要求一个会做满汉全席的，但实际只要一个会切菜打杂的。那别问那么多啊？直接点针对你这个岗位内容不就好了?hr不专业，不知道这个岗位具体做什么，主管也是不知道这个岗位定位是什么。能看出管理流程低效且诉求模糊。内容实际要爬数据懂广告转化执行能力。却在初试考excel后台数据函数计算。。。。6666这个主管也是极具pua了，一个搞品牌DTC的人，居然说用户研究不重要，对独立站的知识纯为0。不懂站内转化逻辑，我提到的东西她说涉及到她盲区，压根不是区了，纯盲啊大姐。而且压力面可以严肃，没必要跟植物大战僵尸的窝瓜一样，一进来嘴角呈拱形，脸色十分不适。是慢慢后面聊，对方才给了我一些尊重和积极的态度。最后给我的回复是，我入职他们这个岗，是对我能力的浪费。我真笑了，我来免费给你们当咨询来了。真的十分浪费别人的时间，做那些逻辑题加机试也就算了，用人部门到底要什么样的人都不清楚，人才画像都不清晰。笑
Good1235 发表新评论
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之前是在大冲那边，现在是在科兴科学园，这公司的HR都是傻逼玩意儿，更何况里面的人能做什么事！