“未进其司 先闻其抠” 不舍得开空调，套经验，不尊重面试者，要求笔试。面试体验极差，建议慎重考虑
1 抠门-不开空调
30 ℃以上高温，面试房间封闭不透风。第一轮笔试只给矿泉水，不开空调；第二轮人事自己面试时才开空调，结束后又立即关掉。
2 流程冗长
总面试时间将近2个小时，笔试约 十几min → 人事面试 1h+ → 等候 ≈ 10 min → 运营主管面试 ≈ 20 min（如果不是及时打住，主管面试会更长）
据其他求职者反馈，若再加老板终面，总时长可达 2 h 以上。
3 缺乏尊重
运营主管进门不打招呼，和他打招呼也不回应，边玩手机边提问
4 疑似“套经验”
运营主管带一整张 A4 运营题，约 15-20道题目（疑是平时他们运营遇见的问题），回答思路后还会继续追问可以落地的动作，并在每道题后面用文字记录答案。
其中的一个提问，大家可以感受一下这种压迫：广告连续两周 ACOS > 35 % ，如何优化？
5 办公环境差
在工业园里面，没有客梯，只有货梯可用，在城中村里面
真正的招聘岗位，更多考察思维方式、逻辑能力、数据敏感性，不是只问“你会怎么改我现在这个坑”。
避坑避坑！！
楼主好可爱，”真正的招聘岗位，更多考察思维方式、逻辑能力、数据敏感性，不是只问“你会怎么改我现在这个坑”。”
楼主又懂公司经营，还深谙人事招聘之道，更有别人公司窥探，套而不得的”绝世运营技巧“，上百号人的公司都需要向楼主”借“的睥睨天下的绝顶聪明的脑子。
如此惊艳绝伦，万中无一的人才，做跨境，属实有点埋没人才了。祝楼楼早日找到适合自己的位置，发光发亮，成为世界的”灯塔“。
感谢贵司HR亲临跨境小白，示范什么叫‘恼羞成怒式公关
“原来在贵司眼中——
要求基础面试尊重 = ‘绝世天才矫情’
质疑套经验 = ‘睥睨天下’
反馈真实体验 = ‘需要成为世界灯塔’
既然您提到‘考察思维方式’，那请回答：
1 30℃不开空调，是考察候选人的‘耐热能力’吗？
2 面试官玩手机不回应问候，是贵司‘考察情商’的特殊方式？
3 逐字记录20道业务难题的答案，是贵司‘数据敏感性’培训教材？
如果贵司认为‘借脑面试’是行业常态，建议直接开‘免费咨询日’，何必伪装成招聘？
建议贵司更新
诚聘圣人，需满足：
130℃高温中保持感恩
2被套方案时主动递上PPT
3遭遇PUA时反向共情HR
毕竟，普通打工人确实配不上如此‘惊艳’的企业文化。
贵司的空调政策很有深意——
HR面谈时冷气全开，生怕自己流一滴汗；
候选人笔试时闷热蒸笼，正好考验’耐高温抗压能力’。
建议下次JD直接写明：《岗位要求：具备在30℃环境下保持头脑清醒的特异功能》
面试完之后才想起来看这家公司看到底是什么鬼样，果不其然一堆评论…真的没见过那么恶心的人事，简直是目中无人
1.明明是精铺的骗说是精品运营
2.人事问离职理由，说因为不想被强制加班，她嘲笑的嘴脸问道为什么要加班呀？为什么不拒绝。问出这句话的时候，我都懵逼了，我想问一下你怎么拒绝你老板的变态要求的呢（笑）去其她公司面试人事微笑礼貌觉得正常，这个大姐真的全程目中无人嘲笑挂脸，让人很不舒服
看了评论真的就觉得可能是什么样的老板什么样的企业文化吧，老板目中无人导致小人也跟着狐假虎威了吧，小小人事也那么目中无人
3.人事面试都面了半个小时以上，拿了一个表类似的，应该是看着表格问的
4.确实如评论所说要填各种表格，不知道的我以为我进大厂了。填表里面有面试通过接受背景调查吗，还有希望与什么样的上司共事，同事，自我认知，优势什么的都有；还有一张是产品分析表
5.厂房的办公环境，那个货梯都要刷卡才能上去…高级写字楼都不用刷卡，一个嘎吱嘎吱响的货梯都要刷卡
真的就是奇葩公司来着的，面试完立马BOSS里面拉黑了，生怕以后换个名字继续招聘
办公场所在雪象附近的工业园，只说比较直观的看法：
1、环境问题。在一个工业园区里面，整体的范围是脏乱差，而且噪音很大，旁边一直有人在面试房间外面操作各种货物。面试在一个小房间，房间的桌子上的确是很多没有擦了，要填写的面试信息和测试题，测试题不难，但是完全觉得是多此一举。
2、面试题目。的确存在上述其他求职者的经验，人事、主管、和也许是老板的人他们问问题的时候，会问一些他们遇到的问题，并且会全部记录下去，不像是招人，更像是求解决办法的。
3、面试体验。整体会大概持续2个小时，中间看了一下整个办公环境，几十号人挤在一个拥挤的小隔间当中，面试的地点，老板的房间也都不太整洁。
总体而言，从面试的角度来看，整体环境偏差，面试环节长，有套经验的嫌疑，至于其他求职者说的不尊重人的情况我没有遇到，大家自行分辨。
地址在工厂，周边环境有点差，上下楼只有楼梯和货梯，面试时问薪资不详说，问题有点不专业，同样的问题在表格、人事面、主管面中重复了三四次，二面要求纯外语面试，不知道的我还以为进外企面试了，整个流程冗长没重点，且人事面的时候HR拿个表格就拿了十多分钟…
办公场所在雪象附近的工业园，目测是工贸一体兼做亚马逊，4楼可能是生产车间，5楼办公，做灯具类？面试需要填表和做题，做题主要是翻译和一些运营知识。面试过程中会问的比较详细，另外只有货梯，需要刷卡上楼，没有就爬楼梯吧。另外看实际办公场所，人是基本坐满的，应该招人意愿不强，主要为了解市场行情和情况
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为什么像在“套经验”？
1 题量异常密集，偏实操。一张A4纸，15–20道运营题，不是常规面试思路，更像在收集思路和解决方案
2 题目内容高度贴近日常运营问题
如“广告连续两周 ACOS > 35% 如何优化”这种题，明显是在为已有业务找解决办法，而非考察求职者潜力。
3 持续深挖、追问可落地动作
正常面试听到你的大致思路就够了；而他们不仅详细记录，还不断往下追问落地执行细节，说明他们在“借脑子”，不是单纯评估能力。
4 记录细致，像在“做笔记”而非评估
每道题后都有空白记录区，手写记录回答内容，更像是把面试当内部培训或问题咨询。