“未进其司 先闻其抠” 不舍得开空调，套经验，不尊重面试者，要求笔试。面试体验极差，建议慎重考虑
1 抠门-不开空调
30 ℃以上高温，面试房间封闭不透风。第一轮笔试只给矿泉水，不开空调；第二轮人事自己面试时才开空调，结束后又立即关掉。
2 流程冗长
总面试时间将近2个小时，笔试约 十几min → 人事面试 1h+ → 等候 ≈ 10 min → 运营主管面试 ≈ 20 min（如果不是及时打住，主管面试会更长）
据其他求职者反馈，若再加老板终面，总时长可达 2 h 以上。
3 缺乏尊重
运营主管进门不打招呼，和他打招呼也不回应，边玩手机边提问
4 疑似“套经验”
运营主管带一整张 A4 运营题，约 15-20道题目（疑是平时他们运营遇见的问题），回答思路后还会继续追问可以落地的动作，并在每道题后面用文字记录答案。
其中的一个提问，大家可以感受一下这种压迫：广告连续两周 ACOS > 35 % ，如何优化？
5 办公环境差
在工业园里面，没有客梯，只有货梯可用，在城中村里面
真正的招聘岗位，更多考察思维方式、逻辑能力、数据敏感性，不是只问“你会怎么改我现在这个坑”。
避坑避坑！！
楼主好可爱，”真正的招聘岗位，更多考察思维方式、逻辑能力、数据敏感性，不是只问“你会怎么改我现在这个坑”。”
楼主又懂公司经营，还深谙人事招聘之道，更有别人公司窥探，套而不得的”绝世运营技巧“，上百号人的公司都需要向楼主”借“的睥睨天下的绝顶聪明的脑子。
如此惊艳绝伦，万中无一的人才，做跨境，属实有点埋没人才了。祝楼楼早日找到适合自己的位置，发光发亮，成为世界的”灯塔“。
感谢贵司HR亲临跨境小白，示范什么叫‘恼羞成怒式公关
“原来在贵司眼中——
要求基础面试尊重 = ‘绝世天才矫情’
质疑套经验 = ‘睥睨天下’
反馈真实体验 = ‘需要成为世界灯塔’
既然您提到‘考察思维方式’，那请回答：
1 30℃不开空调，是考察候选人的‘耐热能力’吗？
2 面试官玩手机不回应问候，是贵司‘考察情商’的特殊方式？
3 逐字记录20道业务难题的答案，是贵司‘数据敏感性’培训教材？
如果贵司认为‘借脑面试’是行业常态，建议直接开‘免费咨询日’，何必伪装成招聘？
建议贵司更新
诚聘圣人，需满足：
130℃高温中保持感恩
2被套方案时主动递上PPT
3遭遇PUA时反向共情HR
毕竟，普通打工人确实配不上如此‘惊艳’的企业文化。
贵司的空调政策很有深意——
HR面谈时冷气全开，生怕自己流一滴汗；
候选人笔试时闷热蒸笼，正好考验’耐高温抗压能力’。
建议下次JD直接写明：《岗位要求：具备在30℃环境下保持头脑清醒的特异功能》
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为什么像在“套经验”？
1 题量异常密集，偏实操。一张A4纸，15–20道运营题，不是常规面试思路，更像在收集思路和解决方案
2 题目内容高度贴近日常运营问题
如“广告连续两周 ACOS > 35% 如何优化”这种题，明显是在为已有业务找解决办法，而非考察求职者潜力。
3 持续深挖、追问可落地动作
正常面试听到你的大致思路就够了；而他们不仅详细记录，还不断往下追问落地执行细节，说明他们在“借脑子”，不是单纯评估能力。
4 记录细致，像在“做笔记”而非评估
每道题后都有空白记录区，手写记录回答内容，更像是把面试当内部培训或问题咨询。