这家公司由一位极度暴躁、毫无素质的老开的。员工在他眼中毫无尊严，只是供其辱骂的“工具人”：公开场合咆哮、会议上无理指责是家常便饭。
他沟通方式恶劣：自己理解错误却狂发几十条脏话语音、疯狂拨打语音电话；更爱在下班后、深夜、周末骚扰，失联则发动全员找你。QQ常被其污言秽语的语音刷屏。
公司只招女性（可能觉得更好欺压），人事则唯老板马首是瞻，态度极端势利。
高压之下，员工普遍出现心理问题（失眠、焦虑、抑郁、躯体疼痛），健康严重受损。
留下的唯一原因是：有提成（点数不高，但有）。公司优势在于老板掌控的核心资源（产品、供应链），他支持谁，谁业绩就容易起来。
但获得支持不看能力，全凭老板个人好恶。他说的“助理也能做高业绩”是事实，这也让一些被扶持者误把平台当能力，可笑至极。
1. 面试过程极不专业： 面试期间，不断有人不敲门就闯入与HR交谈。 她竟直接搁置面试，与他们闲聊说笑近十分钟，完全无视我的存在。 既然有人面试，员工为何如此莽撞闯入？ HR又为何不能先处理完面试？
2. 套经验： 问题深入得离谱——前公司的管理模式、组织架构、核心资源、具体产品、利润、佣金、配送费、退货率、广告占比等核心运营数据都被盘问。 我内心直呼：要不要直接加微信发份详细数据报表给你？ 当我表示不便透露更多时，所谓的副总说只是想考察我是否关注这些数据。 作为求职者，我深感无奈：这些可都是付费的数据啊！ 你们倒好，面试就能免费套取？
3. 单方面信息榨取后草草收场： 问完她们感兴趣的信息，面试就突兀结束了。 全程只有HR给过一张信息表，副总直接上场盘问。 除了BOSS直聘上有限的公开信息（公司规模、上班时间），关于公司本身、岗位详情、团队情况等关键信息，对方只字未提。 实在令人无语。
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