六点半准时下班是搞小团体，但某领导表示希望员工自愿加班但不要申请加班。
不去团建是不合群，但某天下午茶某男性表示“泡温泉男女分开泡还有什么意思”，在场的行政人员个个都被毒哑了。
某高级营销经理带着她的奋斗者文化上任，每天勤勤恳恳打电话鸡娃，叹永远叹不完的气，讲话口齿不清，表达能力奇差无比。不知道igstory时效24h；不知道怎么建track link；不知道怎么看谷歌流量；回复邮件打错网红名字，英文邮件用中文标点符号；patiently拼成patienly，t不发音大概就是她的奋斗者文化吧。
某大专归来变硕士的品牌负责人，热衷于找员工面聊，“女生年纪大了都是要嫁人的” “女生还是没有冲劲” “不是我要pua你们，我也不想pua” 。可以接受产品都上错的男宝，可以接受上班开小窗看视频的男宝；但到了女生这里就是，“为什么排挤”，“你们要多包容别人” ，功劳苦劳都是没有的。
泽立方不是最讨厌员工传播负能量吗，以上两位就是就是负能量传播佼佼者。 特发此状，以资鼓励。
泽立方十宗罪！避雷理由：
1. 大型草台班子，全方面搞砸。端午过节送员工有食品安全问题的牛奶、粽子。另外，你的领导什么都不会哦~ 每天都需要你帮ta尽心尽力做好方案、备好数据，以供ta向老板汇报
2. 宣传 “不鼓励加班”，但希望员工不申请加班补贴的那种加班。每天到点下班，会获得人事、领导、老板的注目礼。员工申请事假，被问：“工作完成了吗？有工作代理人吗？”，申请事假没有工资哦，但指望你24小时超强待机处理工作
3. 号称 “弹性打卡”，根本没有弹性可言，加班到晚上10点，第二天早上9点30到公司还要被说迟到
4. 面试话术 “实行双休”，因为泽立方有自己发明的 “三双一单”，结果端午节还要调休，某周六补班，等于放屁
5. 独特的 “外企氛围”，将团建安排在要休息的周六，不去团建的员工被约谈做思想工作，被斥责没有团队凝聚力；跟同事关系好、休息时间聊聊天，又要被说小团体
6. 有福利 “丰厚下午茶”，泽立方大公司，这么多人，下午茶就是挤一张桌子前吃外卖，员工想要先拿先吃先走，被翻白眼说：“这样不好吧”
7. 承诺 “升职机会多，一年两次加薪”，用更高的title、更大的饼，吸引你干更多的活，每半年加薪50元工龄奖，没有年终奖，并且工资和工资条越发越晚
8. 将 “性别歧视” 贯彻到底，管理层的领导都来自重男轻女的重点地区，“男人很不容易”，“女人情绪化”，“女人最好还是要生小孩的，你有男朋友吗？你们打算什么时候结婚？有要小孩的打算吗？”。建议录个音，给你身边的亲朋好友乐一乐！
然而，公司里有人每天都挂小窗看视频，走路玩手机，在淘宝和客服聊天，打开网页一动不动发呆，这后劲确实足啊！
9. 封建世袭制，老板的宝贝儿子经常来公司大哭大闹、大吼大叫，吵得员工头皮发麻，他小小年纪浑身名牌，都是泽立方牛马员工的杰出贡献！
10. 离职率高，经常被面试者、入职者放鸽子。该管的不管，泽立方还是多找找自己的原因吧！
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