公司地址:龙华区1970科技小镇3栋
这件面试体验非常差,全程70分钟,老板一只在说,说了差不多55分钟,一直在pua你,我一只在嗯嗯,对对,没错回复他,就好像没有说过话一样,他什么多说,一会儿给你聊人生,一会儿给你聊心理学,又说到了人性,说我们要认识到我们是动物,我们有动物属性,一会儿又聊到了他的一个开工厂的朋友,一会儿又问你之前的同事现在在干嘛,和面试一点关系都没有,我再待下去我都感觉胸口闷,出不来气。
他还说我们是9点上班,但是8:30就要到地方,吃完饭,不开电脑,闭着眼睛想我要干嘛,想30分钟,有病一样。他还说不喜欢没有效果的加班,大家不开心,他也挣不到钱,他也不开心,而且加班没工资,他的意思就是我们需要加班,加班不能摸鱼,要做出来业绩,但是没有加班工资。他们是大小周,每个小周的周六下午都需要有一个10到15分钟的分享,分享这周学到了什么,有没有作用,用到工作中了吗?下周要学习什么,等等。听他那么久,就知道他是个事儿bi
公司的氛围:我来的时候扫了一眼,非常小的公司,总共不到10个人。
最重要的来了,他说他们现在事fbm,铺货模式,我当时就愣了一下,面试上面明明写是精品fba我才来的,然后我问他是fba还是fbm,然后他开始大谈fba和fbm这两种模式的区别,你有病吧,我难道不知道这两种模式的区别吗,你告诉我什么模式不就行了。最后的结果就是fbm,铺货,非常少量的fba,几乎没有。然后还一直在贬低fba。我听到这里,我真的火大,这纯纯浪费我时间,然后他说完了,让我问问题,我每问一个问题,他都会扯这些,扯那些,真的是无语。
按正常来讲,我还有很多问题要问,但是我觉得没必要了,纯纯浪费时间,而且你问一个问题,他都给你说一大堆不相关的东西。所以我就不问了,太烦人了,这个男的。
关于工资,也是非常离谱,我说我要7500,他说能给到,但是不说具体是怎么样的形式,然后说到了提成,他说你必须要在你的工资基础之上才能算提成,比如说,你的工资7500,其他扣款全部扣完,你有8000的提成,那么你只能拿到8000-7500=500的提成,你这个月的工资就是8000。再比如说,你的工资是7500,但是你这个月算完之后只有6000的提成,那么你这个月依然给你发7500,但是你倒欠公司1500,下个月必须把这个1500补上,你才能算提成,比如你下个月是9000的提成,那么你补完上个月1500 ,就剩7500的提成了,但是你底薪就是7500,没有超过,所以你这个月还发7500。这不就相当于没有底薪吧,全靠提成,这不纯有病吗,老板说有人2年挣了200万,谁知道呢,你说挣了那么多就真了那么多
避雷,真的避雷
总结:老板是个事儿bi,9点上班,8:30就必须到,晚上需要加班,大小周,相当于没有底薪,纯拿提成,铺货fbm模式。不要去,去了就是听老板pua你,给你讲大道理,纯浪费时间。
亲爱的求职者: 你好!我是欣辉家居的负责人,非常抱歉,我们给你带来了不好的面试体验。在这里 我们澄清一下,以此期望能够消除误会和误解。
一。上班时间
早上:9:00-18:30 其中12:00-14:00 午休吃饭时间。下午17:00-17:30 休息时间。
早上8:30 的要求到 8:30——9:00 这半个小时的时间用于思考
- 第一阶段(入职的第一个月)思考每天的工作安排和规划,目标:提升效率。
- 第二阶段 思考工作上长期困扰自己的问题(可以是自己0-1 的关键问题)目标:提升收入。(:找到关键问题,并解决。)
- 第三阶段:思考自己真正的追求。目标:过自己真正想要的生活!
每个阶段都是建立在上个阶段之上,尤其是建立在物质基础之上。
二。和我们匹配的人才的特征如下:
1. 目标明确,行动果断:
2. 自我认知清晰,持续学习:
3. 独立思考,善于解决问题:
4. 情绪稳定,抗压能力强:
5. 责任感强,注重结果:
6. 善于沟通,团队合作:
三。 我们的品类
1.大件超大件家具(FBM,之前全部FBA)
2.小件家居 全部FBA
四。提成制度
五。最近的工资个税详情
六。让你在面试过程当中经历如此煎熬,痛苦,让我再次表达一些抱歉!也祝愿这位求职者早日找到自己理想的工作,早日实现暴富的梦想!也希望对我们感兴趣的求职者投递我们!谢谢!后续也不再回复。





